AI导读：

科创板“提质增效重回报”行动一周年，逾八成公司披露行动方案，并购重组热情高涨，研发投入持续增长，股权激励计划普遍制定，科创板公司发展势头强劲。

“科创板八条”发布即将满一周年，近一年来，科创板在“提质增效重回报”行动中取得了显著进展。多家科创板公司披露了研发投入、并购重组、股权激励等计划。

自去年1月起，科创板率先实施了这一行动，目前已有逾八成公司公布了相关方案。在2024年和2025年，分别有470家和479家公司披露了行动方案，其中科创50、科创100成份股公司已连续两年实现全覆盖。

2025年的行动方案显示，科创板公司对并购重组的热情持续高涨，多家公司计划加速产业并购的落地。例如，华海诚科（688535.SH）计划在2024年和2025年分步收购同行业企业衡所华威的股权。

已完成并购交易的科创板企业，也在积极推动并购双方从资源整合迈向业务合作和技术协同创新的新阶段。三友医疗（688085.SH）提出，将与被收购企业水木天蓬在业务技术、资产、财务及人员等方面进行深度融合。

自“科创板八条”发布以来，科创板新增披露的产业并购案超过100单，交易金额超过330亿元。其中，海光信息的换股吸收合并中科曙光的交易规模预计将达到千亿元级别。

此外，多数科创板公司在2025年度的“提质增效重回报”行动方案中提出，将加大研发投入，推进新产品研发，并推动专利技术向实际应用转化。例如，盛美上海（688082.SH）计划保持研发投入占营业收入的比例在15%左右。

2024年，科创板全年研发投入总额达1680.78亿元，最近3年复合增速达10.7%。截至2024年底，科创板公司累计形成的发明专利已超过12万项。同时，多家科创板公司在国家知识产权局发布的专利奖获奖名单中获得了荣誉。

结合2025年的行动方案来看，科创板公司普遍制定了股权激励方案，以吸引和留住人才。例如，高凌信息（688175.SH）计划优化薪酬结构，建立与业绩贡献挂钩的分配机制，并推进股权激励计划。

此外，科创板八条还提出强化监管政策正向激励，引导创始团队和核心技术骨干延长股份锁定期限。截至2025年5月底，已有超过430家科创板公司推出了股权激励计划，涵盖董事、高管、核心技术人员等超14万余人次。

（文章来源：第一财经）