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据统计，今年以来科创板581家上市公司中，189家企业发布了人事变动公告，离职公告超400份，核心技术人员离职现象引发市场关注。

《科创板日报》12月30日讯（记者黄修眉）据财联社星矿数据不完全统计，截至今年年底，在581家科创板上市公司中，共有189家企业发布了人事变动公告，涵盖了从离职到核心人员聘任的各类情况。

这些人事变动公告在年内呈现出了几个高峰期，尤其是4月、7月和8月，分别发布了232份、136份和157份相关公告。从行业分布来看，电子、医药生物和机械设备领域的上市公司人事变动最为频繁，涉及企业数量分别达到356家、233家和191家，这与科创板上市公司的行业分布密切相关。

（图：年初至12月29日公告人事变动次数5次以上的科创板上市公司）

值得注意的是，在逾1300则人事变动公告中，离职公告占据了相当大的比例，超过400份。其中，董事长、总经理/副总经理、董事会秘书、财务总监以及核心技术人员的离职公告尤为引人注目，分别有17份、60份、23份、18份和179份。

近期，中复神鹰宣布其创始人张国良因年龄原因辞去董事长等职务，但仍将担任公司总工程师和核心技术人员。同样，凯尔达副董事长兼总经理徐之达也因个人原因辞职，不再担任公司任何职务。此外，安恒信息在年内已经更换了三位董事会秘书，最新聘任的李沐华曾长期担任国泰君安计算机行业首席分析师。

在科创板上市公司中，董秘这一职位的人事变动颇为频繁。分析师转型董秘的案例也并不罕见，如今年4月上任的海目星董秘罗筱溪就曾供职于国信证券。今年新任职的科创板公司董秘中，有多位为85后、90后首次任职，且多位为女性，如艾为电子、爱科赛博、会通股份等公司的新任董秘。

核心技术人员离职现象也引发了市场的广泛关注。部分科创板公司在上市首年便出现核心技术人员离职，如灿芯股份、爱科赛博等。卓易信息更是在今年内连续失去了两位核心技术人员。这些核心技术人员往往代表了企业未来发展的技术方向，他们的流失可能会对公司未来发展战略造成较大影响。

资深市场人士指出，稳妥处理核心技术人员在职期间的知识产权归属问题、商业秘密保护以及后续研发工作交接，对科技公司持续创新和稳定经营具有重要意义。

（文章来源：科创板日报）