近日，有网友在社交平台发文称，“卷翻天，街道办招环卫工只招90后”。图片显示，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。这一消息引发了社会热议。

2月18日，记者在广州市白云区人民政府官网上查询到了这则招聘公告，公告发布时间为2月12日。公告显示，新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄要求35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。这一年龄要求成为了舆论关注的焦点。

在工资待遇方面，招聘公告明确，试用期一个月，试用期工资按转正后的80%计算；试用期合格后正式录用的工资、福利待遇将按照《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》执行。这一公告也反映了当前环卫行业用工的现状。

记者以求职者身份联系上新市街道办事处工作人员，工作人员证实招聘信息属实，并表示年龄要求主要是基于岗位需求，且此次招聘非公务员和事业编制岗位。招聘岗位包括司机岗、路面保洁或搬运岗。环卫工人工作时长一般为8小时，超出部分有加班费，目前岗位尚未招满。

针对环卫工人招聘年龄设置35岁以下引发的争议，工作人员表示，不能戴有色眼镜看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

职场“35岁门槛”该拆了

近年来，社会对于破除职场“35岁门槛”的呼声越来越高。事实上，公务员招考在这方面已经有所破冰。例如，在2023年度公务员省考招录中，就有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。而在上个月结束的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试中，也明确对2025年应届硕士、博士研究生放宽至40周岁以下。这些变化表明，公务员招录中“35岁门槛”的“一刀切”局面正在加速改变。

然而，相对于社会期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年龄条件放宽至40岁的岗位只是部分；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。尽管如此，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破仍然具有重要的引领价值。

“35岁门槛”在就业市场中逐渐成为一种约定俗成的做法，与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应不无关系。现在，随着公考带头破除“35岁门槛”，有望给企业用人确立新的参照标准。

当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，这与社会呼声以及劳动力资源供应的变化密切相关。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少约500万至600万，2023年更是净减少约一千万人。这为逐步放宽就业中的年龄限制创造了有利条件。

此外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时就可能面临职场天花板，这显然不合理。同时，随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”也显得越来越不合时宜。

因此，从公考开始主动打破“35岁门槛”具有越来越大的必要性。在现有探索基础上，可以进一步细化各岗位的要求，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制。

同时，也需要破除一些认知误区。例如，有人认为年龄限制破除后将加剧就业市场竞争，增加年轻人就业压力。这实际上是一道伪命题。首先，没有人能够永远年轻，放开年龄限制长远看最终惠及的是每个群体；其次，招聘、升职过度追求年龄上的“掐尖”催生了大量被“优化”的中青年，这不仅伤害就业公平、加剧就业市场内卷和焦虑，更在一定程度上影响社会运转效率、容易造成人力资源浪费甚至放大不同年龄群体间的代际冲突。

过去几十年里，突出的人口红利叠加社会经济快速发展不可避免地在职场招录条件乃至职场文化中打下烙印逐渐形成了一种明显的“年轻崇拜”。但在老龄化加速发展的今天这种“年轻崇拜”已到了需要纠偏的时刻。

整体构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，减少单纯因年龄带来的歧视感以及防止不同年龄群体的收入分化、机会分化对于增进社会和谐指数、实现更公平的包容性增长已越来越有必要性。

从这个意义上讲公考带头破除“35岁门槛”只是第一步。我们的法律、机制、社会观念等都需要有新的调整和应对。

（羊城晚报·羊城派综合经视直播、大皖新闻、澎湃新闻）

（文章来源：羊城晚报·羊城派）