35岁，一个本该年富力强的年纪，却在求职市场上频频碰壁。招聘环卫工人要求35岁以下，招聘要求博士学历且要28岁以下，就连奶茶店招店员都有18到25岁的年龄限制。根据世界卫生组织的说法，44岁以下的人都还是青年，怎么一到职场上，35岁就成了“大龄求职者”？

街道办招聘环卫工人要求年龄不超过35岁

近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求年龄35周岁及以下，引发关注。 招聘公告显示，根据工作需要，广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名，招聘基本条件为年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽至40周岁。

该招聘公告引发热议。对此，新市街道办事处工作人员回应称，招聘条件是根据单位用工需求设置的，且招聘员工不属于公务员和事业编制。

此外，招聘报名表设有学历填报内容，工作人员表示需掌握应聘者信息。该招聘公告发布后，已有人员来电咨询。

长沙望城区引进博士要求28岁以下，倾向年轻干部

长沙市望城区发布的《2025年事业引才博士公开引进公告》显示，年龄要求为28周岁及以下，优秀的可放宽至30周岁及以下。 对此，有人指出限制过于苛刻。普通本科生毕业22岁左右，硕士研究生顺利毕业25岁，博士研究生顺利毕业29岁。

望城区委组织部回应，招聘年龄可放宽到30岁，28至30周岁也可正常报名，需填写获奖经历。招聘倾向更年轻化干部，倾向更优秀人选。

据悉，此次招聘面向社会公开引进10名具有博士学位的高层次紧缺急需人才，入选者可按程序列入相应事业单位编制。

奶茶门店拒招25岁以上员工，深圳公会发文批评

2024年8月，有求职者在社交媒体发帖称，深圳一知名奶茶门店招聘店员设定年龄限制在18岁—25岁之间，28岁求职者被拒。门店招聘负责人回复称，门店只招18-25岁之间店员。

奶茶店工作人员年轻化成普遍现象。2023年11月，一26岁女子应聘另一品牌奶茶店店员被拒，门店工作人员表示一般招16岁到22岁的，超过20岁都需要考虑。

深圳公会指出，用人单位拒招25岁以上员工是年龄歧视，违反劳动法，不利于员工队伍稳定性。

如何打破“35岁现象”？政府、国企要带头

近年来，用人单位招聘存在年龄歧视的问题屡见报端。的确，有些工种劳动强度大，用人单位担心年纪大员工熬不了夜、学习能力跟不上。但有些年龄限制却令人不解。

多位代表和委员建议打破职场“35岁门槛”，立法惩治35岁就业歧视，规范企业招聘年龄限制。其中，蒋胜男指出，政府应逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，先从北上广等大城市开始。

专家表示，希望通过改变公务员招录方式，在全社会形成摒弃就业年龄歧视，适应老龄化社会发展需求的共识。

“人尽其才”不应当只是口号。年龄不是衡量能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的核心。简单粗暴地用年龄门槛将求职者拒之门外，用人单位会错失人才。

是时候打破“35岁现象”这座大山了。

（文章来源：央视网 股市热点）