21世纪经济报道记者陈洁实习生黎雨佳 目前，多地省考报名已经全面启动，引发广泛关注。

　　根据湖南日报报道，截至2月19日9时，2025年湖南公务员考试报名缴费人数总计为33566人，整体竞争比例为3.14:1，相比去年湖南省考报名首日，同轮数据增加了10996人，显示出公务员考试的热度持续上升。

　　高校毕业生求职意愿强烈，地方也希望吸纳更多大学生。例如，在今年的新春第一会上，广东提出实施“百万英才汇南粤行动计划”，提供具有竞争力的薪酬和岗位，计划吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。重庆、武汉等地也提出了类似的百万大学生吸纳计划。

　　劳动年龄人口下降，城市亟需新鲜血液。以北京和上海为例，统计年鉴显示，近年来两地劳动年龄人口占比跌幅明显超过全国平均水平。因此，各地纷纷出台政策吸引高校毕业生。

　　省会城市成为高校毕业生心中的“理想之城”。数据显示，成都、武汉、长沙等城市因其相对较低的生活成本和友好的就业环境，对高校毕业生具有较强的吸引力。

　　就读于成都信息工程大学数字媒体技术专业的王丽（化名）表示，她的第一就业意愿城市是成都，因为生活成本低且不喜欢竞争激烈的环境。

　　武汉、长沙等城市也出台了一系列措施留住大学生。例如，武汉早在2017年就启动了“百万大学生留汉创业就业工程”，长沙则根据高校引导毕业生留长就业的情况给予奖励。

　　地方政策加码吸引大学生。以深圳为例，深圳提出将免费住宿天数从7天延长到15天，并实施“鲲鹏青年创新创业合作计划”，为在校大学生创业者和青年创业者提供用房、资金等全要素支持。

　　未来十年，我国高校毕业生数量将保持在高位。广东、武汉等地作为高校毕业生集中的地方，更是加大了吸引力度。然而，尽管多地提出“留住大学生”的目标，但毕业生是否真的能被“留住”，还需看地方的经济发展和政策吸引力。

　　从各高校发布的就业质量报告来看，毕业生去向受地方经济发展影响较大。例如，吉林大学2024届毕业生在吉林省就业最多，而上海对外经贸大学和杭州电子科技大学则分别有较高比例的毕业生选择留沪和留浙。

　　在我国劳动年龄人口下降的背景下，如何吸引并留住大学生成为很多地方的“考题”。省会城市在毕业生吸纳上表现颇佳，一些省会城市的劳动年龄人口比重甚至不降反升。

　　就读于西华大学网络与新媒体专业的刘隽（化名）表示，她选择杭州作为工作城市，主要是因为互联网和电商行业发达、人才政策优惠等因素。

　　重庆一所大学的高校就业指导老师表示，目前越来越多的毕业生考虑在以省会城市为代表的二线城市就业，因为这些城市人才政策好、生活成本低。

（图片来源： 文章来源：21世纪经济报道）

注：本文涉及的数据和信息均来源于公开报道和统计资料，仅供参考。