年初至今，明星分析师“转会”消息频频，不少券商持续招揽研究人才。公募基金费率改革虽对券商研究所收入造成短期冲击，但变革中孕育新机遇。券商研究所积极改革，力求通过业务模式转型与升级，探寻新的盈利增长点。

券商研究所的战略调整与业务转型，促使分析师阵容显著变化，明星分析师争夺战愈演愈烈。尽管行业研究业务整体收入下滑，但分析师数量逆势增长，总人数已突破5500大关，达到5551人。

分析师人数逆势增长

随着公募基金费率改革推进，券商分仓佣金收入受到冲击。最新数据显示，2024年上半年，券商分仓佣金收入合计67.74亿元，同比下降29.98%，环比下降5.4%。然而，分析师数量却逆势增长，凸显券商研究所提升实力、争夺市场份额的努力。

中国证券业协会数据显示，截至2月26日，证券行业分析师人数为5551人，较去年同期增加844人，增幅17.93%。券商加大研究人才投入，扩大研究覆盖面，提升专业性和市场竞争力，支持经营模式转型。

人才队伍建设成券商研究所转型关键。一年来，68家券商分析师数量增加，其中中信证券增加81名，增幅45.51%；华福证券增加54名，增幅105.88%。数据反映券商对研究业务持续投入和高度重视。

同时，20家券商分析师人数减少，其中红塔证券流出31人。中金公司分析师数量最多，为337名；其次是中信证券，拥有259名分析师。

中小券商也加码布局研究赛道，积极招揽人才，力求弯道超车。如华源证券分析师人数从3名增至41名；东方财富证券从14名增至53名。

发挥人才优势，推动业务转型

面对公募基金降费改革冲击，券商研究所启动业务转型，开拓新盈利渠道。研究人才成为关键因素。多家券商重点发力吸引和留住人才，明星分析师流动加速。

东吴证券迎来新财富“白金”分析师孙婷等多位知名分析师加盟；东方财富证券研究所迎来原兴业证券研究所副所长孟杰。国金证券、浙商证券等提升研究业务竞争力，团队规模显著扩大。

国金证券建立清晰制度、公平公正环境，明确量化考核体系和分配制度；通过协同提升研究效率；高度重视新人培养，制定完善培训计划。

浙商证券研究所改革加速落地，产业研究院升级为一级部门，向集团提供研究服务数量大幅增加。未来，研究所将发挥引领作用，力争跻身行业头部行列。

（文章来源：证券日报）