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MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，指出亚太区性别多样性进步显著，但女性首席财务官占比有所下降。报告显示，女性董事比例与公司回报呈正相关。

　　上证报中国证券网讯（记者汪友若）2月28日，MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，该报告自2009年以来持续追踪董事会性别多样性的发展情况。

　　在亚太区，MSCI亚太区公司治理研究主管Moeko Porter指出，亚太区作为发达市场和新兴市场的交汇点，其性别多样性进步显著。MSCI亚太指数覆盖的13个市场中，11个市场的女性董事比例已达到或超过30%。

　　除了董事会及高管职位的性别构成，MSCI今年的报告还着重分析了关键董事会委员会的女性代表情况。Porter提到，亚太区有18.1%的企业提名委员会主席由女性担任，这一比例全球则为26.3%。数据显示，女性担任提名委员会主席的企业，董事会女性代表比例平均更高。

　　MSCI 2024年度《女性董事比例进度报告》还显示，全球大中型企业董事会中，女性董事占比达到27.3%，同比上升1.5个百分点，其中46.2%的企业女性董事占比超过30%。在亚太区，女性董事占比从2023年的18.2%提升至2024年的19.3%。

　　然而，值得注意的是，在MSCI全球指数和新兴市场指数成分股中，女性首席财务官占比有所下降。在亚太区，女性首席执行官和首席财务官的占比也分别下降了0.2和0.8个百分点。

　　MSCI强调，董事会女性董事比例的提升与公司回报呈正相关。数据显示，2019年7月31日至2024年9月30日期间，女性董事比例达到或超过30%的成分股，其累计回报率较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）