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MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，聚焦亚太区性别多样性进展。报告指出，亚太区成分股企业女性董事比例不断上升，但女性首席财务官占比有所下降。董事会女性董事比例提升与公司回报呈正相关。

　　上证报中国证券网讯（记者汪友若）2月28日，MSCI发布2024年度《女性董事比例进度报告》，该报告自2009年起便持续追踪董事会性别多样性的进展，为全球企业提供了重要的参考指标。

　　聚焦亚太区，MSCI亚太区公司治理研究主管Moeko Porter指出：“亚太区作为涵盖发达与新兴市场的多元化地区，在推动性别多样性上不断取得新突破。在MSCI亚太指数覆盖的13个市场中，有11个市场的成分股企业女性董事比例已达到或超过30%。”这一数据彰显了亚太区在性别平等方面的积极努力。

　　除了董事会性别比例，MSCI今年的报告还深入探讨了关键董事会委员会的女性代表情况。Porter补充道：“提名委员会对董事会构成至关重要。在亚太区，18.1%的企业提名委员会主席由女性担任，虽略低于全球的26.3%，但我们发现，由女性领导提名委员会的企业，其董事会女性代表比例也普遍更高。”

　　根据MSCI的2024年度《女性董事比例进度报告》，2024年，MSCI全球指数中的大中型企业董事会女性董事占比达到27.3%，较上一年提升1.5个百分点，其中46.2%的企业女性董事占比超过30%。在亚太区，女性董事占比由2023年的18.2%增长至2024年的19.3%。

　　然而，值得注意的是，在MSCI全球指数和新兴市场指数成分股中，女性首席财务官的占比却有所下降。在亚太区，女性首席执行官和首席财务官的占比也分别出现轻微下滑。

　　MSCI强调，董事会女性董事比例的提升与公司回报呈正相关。数据显示，在2019年7月31日至2024年9月30日期间，女性董事比例达到或超过30%的成分股，其累计回报率较女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。这一发现进一步强调了性别多样性对企业长期发展的重要性。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）