近日，随着春招大幕拉开，蚂蚁、腾讯、京东、百度等互联网巨头在金融科技领域掀起了一场激烈的人才争夺战，尤其是在AI热潮的推动下，金融复合型人才成为各方争抢的焦点。

在这场“抢人大战”中，企业纷纷抛出高薪橄榄枝，月薪8万、年薪百万的新闻屡见不鲜，引发了行业的广泛关注。金融科技复合型人才难寻，企业不仅需要建立健全人才储备及培养机制，设定合理的激励机制与成长空间，还需深入研判业务场景，合理布局人才分配与岗位，持续完善技术应用能力。

大厂高薪争抢AI人才

3月4日，北京商报记者梳理发现，包括腾讯、蚂蚁、京东、百度在内的多家公司均更新了招聘信息，AI相关岗位招聘最为火热。蚂蚁集团此次春招力度颇大，开放了1000多个岗位，其中技术类岗位占比超80%，涵盖人工智能、区块链等领域。

京东科技同样积极布局，开放了算法工程师、大数据专家等高端技术岗位，并提出“资源投入不设上限”，为员工提供全员平均20薪的收入，以吸引更多人才。

百度在招聘中也侧重AI与金融结合的复合型人才，要求应聘者既要对金融行业有深度理解，也要对人工智能、大数据等有深度了解。

业内认为，金融科技行业正加速变革，人工智能、大数据等技术与金融业务深度融合，对复合型人才需求旺盛。未来金融科技领域的竞争也将聚焦技术创新与人才实力的较量。

海外业务年薪百万吸纳人才

除了AI人才外，机构对海外相关业务人才也表现出旺盛的需求。腾讯、蚂蚁集团、京东等企业均在招聘跨境支付、海外信贷科技、海外资金管理等领域的人才，月薪高至7万元，年薪可达百万。

业内人士指出，巨头对海外业务持续加码的布局策略，旨在执行国际化战略，拓展海外市场。这既需要懂金融的人才解决汇率、各国政策等商业问题，也需要懂技术的人才通过多语言NLP、本地支付接口解决本地化方案。

金融科技复合型人才紧缺

高薪抢人背后，金融科技复合型人才愈发受到青睐。然而，当前金融科技行业人才竞争激烈，复合型人才更是难寻。符合条件的人才相对较少，且应届生实战经验不足，而具有两方面能力且经历过业务锻炼的社会人员则是各企业机构的关键人才。

展望后续，随着金融科技行业的不断发展，就业机会将更加丰富，职业发展路径也将更加多元化。但也要注意，未来五年相关岗位的竞争力有可能达到平衡。建议企业从顶层架构建立健全人才储备及培养机制，设定合理激励机制与成长空间，结合对市场需求的深刻洞察更好地实现人才供需匹配。

（文章来源：北京商报）