AI导读：

证券行业中，“她力量”正逐渐崛起。据数据统计，上市券商女性高管占比达13.41%，外资控股券商中女性高管更是占据半壁江山。多位女性高管分享了对女性领导力与成长的思考，展现了女性在证券行业中的重要地位和作用。

记者：马静 许盈 王蕊 孙翔峰 谭楚丹

当前，女性在职场中的地位日益提升，成为不可忽视的力量。证券行业中，“她力量”同样发挥着重要作用。据同花顺iFinD数据统计，42家上市券商中，女性高管占比达13.41%，尤其在外资控股券商中，女性高管更是占据半壁江山，不少女性还担任公司“一、二把手”职务。

2025年国际妇女节之际，摩根士丹利证券（中国）有限公司首席执行官钱菁、高盛（中国）证券有限责任公司总经理索莉晖、瑞银集团全球投资银行部亚洲区副主席朱正芹、野村东方国际证券董事总经理励雅敏接受了专访，分享她们对女性领导力与成长的思考。

钱菁：避免自我设限，保持探索欲与自信心。在摩根士丹利证券，女性员工占比超60%，高管层女性占比58%。钱菁回顾职业生涯时表示，她凭借共情能力、沟通能力和坚韧精神，成功主导了多宗大型资本市场项目。

索莉晖：积极拥抱创新，为职业发展赋能。拥有三十余年证券行业经验的索莉晖认为，女性的沟通、同理心、风险管理意识等优势，有利于资本市场的多元、可持续发展。她还提到，在AI科技变革下，女性应利用新技术为职业发展赋能。

朱正芹：女性视角创造差异化竞争力。朱正芹提到，女性在领导岗位上具备协作与问题解决能力、韧性与长期视角、推动多元化创新等优势。这些特质有助于企业持续发展，提升客户满意度。

励雅敏：管理层多元化注入活力。野村东方国际证券女性高管占比三分之一。励雅敏认为，女性管理者的情感智慧、沟通协调能力以及稳健与包容的特质，有助于构建多元化管理层，为企业注入更强活力。

（文章来源：券商中国）