撑起半边天的女性职业群体在证券业多分布在哪些岗位？公司层面为她们提供了哪些保障措施？值此三八节之际，券商中国记者深入证券行业，聚焦“她力量”，探讨女性在金融职场的发展与所面临的困境。

　　女性员工占比超半数、高管层女性占比近四成、生育员工100%留存……券商中国记者注意到，在一些受访券商中，“她力量”已成为业务的重要支撑。有券商人士指出，“女性比例较高是基于行业对人才的客观需求和择优录取原则的自然结果”。

　　要为女性的职业成长提供公平、友好的职场环境，不仅需要公司营造包容、多元的文化氛围，更重要的是摒弃性别刻板印象，将关注重点放在工作成果的交付上。

　　当前，在推动性别平等、解决职场女性生育困境、维护和谐职场环境等方面，多家证券公司正积极行动。

　　女性撑起券业半边天

　　在证券行业，女性员工已成为行业的中坚力量，超四成从业者为女性。据券商中国记者此前统计，剔除“证券经纪人”后，30多万证券从业者中，女性员工占比约47%。

　　外资券商中女性员工占比较高。以野村东方国际证券为例，截至2025年2月底，该公司前台部门女性员工占比达59%，中后台部门女性员工占比为54%。其中，研究部女性员工占比高达63%；资产管理部与财富管理部门的女性员工占比均超50%。

　　该公司相关负责人介绍，野村东方国际证券研究团队秉持‘小而美’的发展理念，专注于挑选契合全球与中国产业发展趋势的研究领域布局。在人才甄选上，我们坚守‘唯才是举’的原则，女性比例较高是行业对人才需求的自然结果。

　　少数内资券商中，女性员工占比也高达45%以上，且不少券商的女性员工数量及占比逐年上升。例如，截至2024年末，中金公司女性员工占比高达54%。

　　第一创业也有较高的女性员工占比。截至2024年底，女性员工占比45.2%，且近三年逐年增长。值得一提的是，第一创业总裁王芳也是女性。

　　中金公司相关负责人表示，集团充分尊重人才差异，致力于为员工提供平等机会。集团预期维持员工性别多元化水平。

　　第一创业相关负责人表示，女性员工在公司各业务板块间分布均衡，契合公司‘开放、包容、协作、创新’的文化，重视员工多样性，营造包容、多元的工作环境。

　　在第一创业总部正式员工中，前台部门女性员工占比50%，中后台部门占比47%。其中，财富管理板块女性员工占比最大，达56.3%。财富管理业务与女性特质契合，岗位稳定性适合追求长期职业发展的女性。

　　在资管领域，女性发挥专长的空间广阔。不少券商资管高管团队中女性占比高，女性员工数量占据半壁江山。例如，东方红资产管理女性员工占比47%。

　　女性高管占比依然不高

　　从员工数量看，女性撑起了证券行业职场“半边天”；但若着眼高管层面，“她力量”占比依然不高。据券商中国记者统计，42家上市券商中，女性高管占比13.4%。

　　部分券商女性高管比例高于行业平均。比如华林证券女性高管占比25%；第一创业女性高管占比37.5%。

　　华林证券相关负责人认为，女性高管特质在管理工作中发挥了积极作用，包括以人为本的激励机制、情绪情感的灵活调节等，这些正潜移默化地改善企业治理水平。

　　东方红资产管理有关负责人提到，女性力量在资管行业中通过独特领导风格、严谨的风险评估能力等，带来团队多样性和创新思维的提升。

　　不可否认，金融行业女性职业晋升面临困难与挑战。华林证券相关负责人坦承，推动女性晋升高管存在四方面障碍。

　　一是隐性偏见固化：传统“男性主导”文化导致关键岗位更倾向男性；二是资源分配失衡：女性较难获取核心业务历练机会；三是双重角色冲突：高强度工作与家庭责任矛盾突出；四是网络效应不足：高层社交圈男性主导。

　　为女性提供公平的职场环境

　　华林证券提到的障碍，也是困扰大多数女性职业发展的问题。在推动性别平等等方面，一些证券公司正积极行动。

　　中金公司表示，公司反对歧视和不平等待遇，确保录用和发展体系不受性别等因素影响。另外，积极开展“女员工关爱行动”，增强女性员工幸福感。

　　一些券商从制度建设、福利保障、文化培育等多维度推出举措，为女性职业发展提供公平、友好的环境。

　　举措一：招聘和晋升流程“去偏见化”

　　在消除性别偏见方面，第一创业强调构建包容和平等的工作环境，确保员工在招聘、考核、晋升等环节不受非工作因素影响。

　　摩根士丹利证券女性员工占比超60%，管理层女性比例达58%。该公司首席执行官表示，招聘和晋升流程均去偏见化，聚焦于候选人的个人能力。

　　举措二：化解生育带来的职业断层问题

　　“三孩”政策下，受访券商提到法定假期之外的支持方案。第一创业支持妈妈员工分段使用产假，生育后女性员工留存率达96.4%。

　　东方红资产管理实现生育员工100%留存，除设立母婴室、提供心理咨询外，还购买女性怀孕及生育补充医疗保险。

　　摩根士丹利证券为所有新晋父母提供育儿假，更向妈妈们提供额外假期以协助产后康复。

　　举措三：防范职场性骚扰，维护职场尊严

　　在职场性骚扰防范方面，受访券商明确禁止性骚扰行为，写入规章制度。第一创业在常规健康资讯宣导中也嵌入相关内容，并建立投诉举报机制。

　　摩根士丹利证券通过组织“职场尊严”培训普及相关规定，帮助员工明晰权利和义务，构建多元、包容、尊重的职场环境。

（文章来源：券商中国）