AI导读：

中国证券业协会拟对《证券公司文化建设实践评估指标》进行修订，强化党建引领和廉洁从业管理，并增设重大负面事件扣分指标。此次修订旨在推动证券行业文化建设，建立激励约束机制。

为贯彻落实政策要求，强化券商党建引领，提升政治意识，加强廉洁从业管理，并防范行业乱象，中国证券业协会（中证协）拟对《证券公司文化建设实践评估指标》进行修订，目前正向各公司征求意见。此次修订旨在进一步推动证券行业文化建设，建立激励约束机制。

自2021年6月首次开展券商文化建设实践评估以来，中证协于2022年4月发布了《证券公司文化建设实践评估办法（试行）》，对形成“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化起到了重要作用。评估指标包括基础指标、加分指标和扣分指标，分别针对券商的核心价值观践行、文化建设成效及违规行为进行考量。

本次修订涵盖了六大方面，包括强化党建和政治引领、廉洁从业管理、鼓励券商发挥智库作用、防范重大负面事件、调降相关加分权重及其他调整。特别增设了党建引领专项指标，对党建工作表现优秀的券商给予加分。同时，强化了廉洁从业考察要求，并提升了首席经济学家发声的加分上限。

此外，修订还考虑了外资控股券商的特殊性，增设了相关加分事项。同时，对部分原有加分指标进行了强化，如扩大理论研究期刊范围，鼓励券商加强研究，并将个人获得表彰情况纳入加分范畴。然而，对于服务行业专业能力提升和参与协会活动等方面的加分分值进行了压缩。

值得注意的是，修订增设了券商重大负面事件的专项扣分指标，对合规、风控、声誉、廉洁从业等方面存在重大负面事件的券商将予以扣分。特别是奢靡、炫富等声誉风险事件及薪酬激励不当、管理不严的券商，将面临更重的扣分。

（文章来源：证券日报）