今年的两会政府工作报告首次提到，将综合整治“内卷式”竞争。在整治恶行竞争的决心背后，是国内不少行业陷入了“卷低价”、跟风式“卷赛道”、围剿式“卷人才”的困境。特别是AI、大模型等新兴科技行业，对人才的需求愈发迫切。除了提供丰厚的待遇，如何为员工创造良好的工作生活环境也成为今年社交媒体热议的话题。

两会期间，多位参会代表、政协委员指出，行业中存在的“大小周”工作制、微信工作群模糊上班与生活界限、年假带薪假难以落实等问题亟待解决。

自2025年以来，不少知名企业主动推行双休、准时下班等工作制度，引发了网友和行业人士的广泛讨论。

职场整顿进行时：大疆、美的、名创优品、小鹏汽车内部管理新动向

近期，知名无人机企业“大疆”和家电巨头“美的”因内部简化工作方式、提升工作效率的安排而登上热搜。大疆规定员工晚上9点前必须下班，并采取灵活上班制度，有效缓解了员工的加班焦虑。美的集团则严控加班时间，规定18:20后禁止加班，并由HR跟进督促各部门下班情况。

美的集团回应称，今年1月集团董事长兼总裁方洪波已签发《关于简化工作方式的要求》文件，拒绝PPT沟通、减少微信群、严禁下班后开会和形式主义加班。此举引发了网友的共鸣，纷纷呼吁各大企业学习推广。

名创优品创始人叶国富也发布了类似的内部新规，包括拒绝形式主义、严禁使用PPT、会议不超过30分钟等。小鹏汽车CEO何小鹏则提出减少会议人数和持续时间，鼓励使用线上云文档交流等新规。

此外，海尔集团也被爆料正在强制推行双休制度，覆盖总部所有部门。但海尔集团最新回应称，并未发布相关通知。

员工福利升级与落地挑战

在推行反加班规定的过程中，不少员工和网友表示担忧。有人认为减少工作时长可能导致员工回家加班，无法真正解决工作与生活的平衡问题。也有人担心减少加班会影响福利补贴，导致变相减薪。

然而，仍有不少企业走在为员工减负提效的前列。乐视早在2022年就提出每周工作四天半的制度，并于2023年正式执行。胖东来则凭借充足的休假、福利待遇和人文关怀成为网友心中的企业管理“模范生”。

携程、去哪儿网等旅游平台也在员工福利方面表现出色，包括生育奖励、灵活混合办公制度等。携程联合创始人梁建章提出探讨执行4天工作制，允许员工自行调节工作时长。

值得注意的是，日本东京宣布将于2025年4月起为地区公务员引入“上四休三”工作制，以促进生育率、平衡工作与生活。然而，在向民企推广时遭遇了部分员工的抵制。

分析认为，如何平衡员工待遇与生活休假安排仍需长期多方的探讨与调整。

（文章来源：科创板日报）