近日，出生于1981年3月的陈金銮当选广东省清远市市长，成为又一名“80后”地级市(区)政府“一把手”。随着干部年轻化工作的持续推进，越来越多的“80后”干部走上了厅局级领导岗位。仅2025年以来，就有广东省清远市市长陈金銮、珠海市市长吴泽桐等多位正厅级地方领导上任，这一趋势反映了国家对年轻干部的重视和培养。

据第一财经记者不完全统计，截至目前，全国至少有15位“80后”地级市(区)市长，遍及东部、中部、西部、东北四大区域。此外，还有多位“80后”在省级政府厅局级岗位、中央部委及共青团组织等任职，展现了年轻干部在各个领域的活跃身影。

公务员领导职务层次中，厅局级正职俗称为正厅级，通常对应部委下属司局室、省直部门、地级市及直辖市下辖区等的正职负责人。近年来，“80后”厅局级干部稳步增多，成为干部队伍中的新生力量。

“80后”厅局级干部中，不乏一些杰出的代表。如1980年5月出生的王艺，曾任共青团河南省委书记，现任共青团中央书记处书记、全国青联副主席。她的成长经历，是“80后”干部稳步晋升的一个缩影。

在地级市(区)政府层面，“80后”市长们展现出多种优势。他们普遍具备年龄与学历优势，多数出身名校，拥有硕士或博士研究生学历。同时，他们还具备跨领域、跨地区工作经历，视野开阔，与时俱进，风格务实。例如，北京市昌平区区长刘晓东在2025年区政府工作报告中提出推动科技创新和产业创新融合发展，展现了强烈的全局意识和前瞻意识。

干部队伍年轻化是改革开放初期提出的一项人事制度改革安排，旨在优化领导班子结构，推动治理现代化。随着改革的持续推进，“80后”干部越来越多地走向领导岗位，为地方治理带来新的活力与动力。然而，在执行过程中也应注意避免出现“唯年龄论”的偏差，注重能力、经验与年龄的平衡。

（文章来源：第一财经，关键词：干部年轻化，“80后”干部，厅局级领导岗位，国家治理现代化）