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截至3月15日，今年已有77家公司推出股权激励计划，包括南京医药、晶合集成等。多数公司设定营收、净利润等业绩指标，股权激励方式多样，期限多为3至6年。股权激励预案日等重要节点后，个股行情受提振。

【深圳商报讯】（记者陈燕青）再有南京医药、晶合集成、乐鑫科技等5家公司推出股权激励预案。据统计，截至3月15日，今年已有77家公司推出了股权激励计划，其中韦尔股份、拓荆科技激励人数均超千人。从业绩考核目标来看，多数公司设定了营收、净利润等关键业绩指标。

股权激励方式多样，包括定向发行股票、二级市场回购股份、定向发行股票及提取激励基金买入流通股、股票增值权等。其中，定向发行股票是最主流的激励方式。

3月14日，南京医药披露2025年限制性股票激励计划，计划向激励对象授予不超过1800万股限制性股票，首次授予不超过1630万股，预留170万股，授予价格2.46元/股。同时，公司计划回购股份用于员工持股计划或股权激励，回购金额预计7000万元至1.3亿元。

股权激励对象广泛，涵盖公司董事、高管、核心骨干及中层管理人员等。例如，北新建材激励对象不超过347人，农心科技激励对象为137人。

股权激励期限多为3至6年，北新建材、凯盛科技等12家公司激励有效期均为6年。激励人数方面，15家公司超过百人，韦尔股份、拓荆科技激励人数最多，分别为3444人和1072人。

业绩考核方面，多数公司设定净利润增长率、营收增长率、净资产收益率等目标。如北新建材设定2025至2027年扣非净利润复合增长率不低于14.22%、16.12%、17.08%。

值得注意的是，部分公司股权激励业绩未达标。如光庭信息近日披露激励草案，若以2024年营收为基准，2025至2027年营收增速需分别达到10%、20%、30%，但此前股权激励考核不理想。

深圳私募基金高管表示，股权激励业绩考核目标低需警惕公司现状，要求高则表明公司信心强。行业高速发展、公司基本面良好且实现股权激励目标，市场表现通常不错。

前海开源首席经济学家杨德龙称，股权激励能激发管理层和员工积极性，业绩考核条件不宜过低。股权激励业绩考核要求高、价格高，对公司股价影响大。

机构分析显示，股权激励预案日、股东大会公告日、首次实施公告日等重要节点后5个交易日内，个股行情受提振。其中，股权激励预案日后短期超额收益率最高。

（文章来源：深圳商报）