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中国证券业协会近日启动证券公司2024年度人力资源管理情况调研，涵盖整体情况、组织架构和专业线人员构成，旨在深化研究，推进人才队伍建设，关注人员规模、成本、结构及流动趋势，提出政策建议。

　　中国证券报·中证金牛座记者4月15日从业内独家获悉，中国证券业协会近日启动了证券公司2024年度人力资源管理情况的大规模调研，旨在深化行业人力资源管理研究，加速推进人才队伍建设。调研工作全面覆盖了人力资源管理的整体状况、组织架构管理的专项分析以及专业线人员构成的详细调研三大板块。

　　整体调研环节深入探讨了券商的人员规模、人力成本、结构分布及人才流动趋势，尤其着眼于2024年度新入职员工数量及应届生占比，社会招聘热门行业来源以及离职率较高的业务条线。此外，还鼓励券商提出证券行业人才发展的共性难题，涵盖人才规模、结构、专业能力等关键领域，并就从业人员管理、执业规范、培训体系等向协会提供政策建议。

　　组织架构调研部分着重分析了券商各业务板块的组织架构调整新趋势，涉及2024年公司一级部门调整频次及细分业务、职能板块的组织架构变动情况。在总部层面，重点调研了券商信用业务、大投行团队、衍生品业务、资管业务、研究业务及信息技术等核心部门的组织形态与管理架构。分支机构层面则关注券商分公司及营业部数量变化、区域分公司管理标准以及后台职能集中管理模式等。

　　专业线人员构成调研细致描绘了各细分业务条线截至2024年底的人力资源配置情况，要求总部各业务条线精确填报至二级部门，如投行业务岗进一步细分为股权融资、债券融资、新三板融资、并购重组财务顾问、资产证券化、资本市场、质量控制、内核、存续期管理及合规风控、客户及项目管理、综合管理等多个岗位。

（文章来源：中国证券报·中证金牛座）