AI导读：

今年以来，基金经理离职潮持续不断，包括蒋华安、周海栋等知名基金经理在内，已有109名基金经理离任。但与此同时，增聘的基金经理也达到了183名。分析指出，基金经理离职既受市场波动等客观因素制约，也与从业压力等主观原因有关。团队化打法逐渐取代单打独斗成为新趋势。

　　继周海栋、王鹏、曹名长等人后，市场再现知名基金经理离职事件，引发行业关注。基金经理离职成为近期市场热点话题。

　　4月17日，工银瑞信基金FOF投资部总经理蒋华安因个人原因，卸任名下多只基金。据券商中国记者了解，蒋华安已从工银瑞信基金离职。蒋华安拥有10多年从业经验，此前曾任社保基金理事会资产配置处副处长。

　　今年以来，基金经理离职潮持续不断。据统计，截至目前已有109名基金经理离任，超过了2024年和2023年同期的基金经理离任人数。但与此同时，今年以来增聘的基金经理也达到了183名，显示出公募基金行业的活力。

　　分析人士指出，基金经理的离职既受到市场波动等客观因素的制约，也与基金经理从业压力等主观原因息息相关。随着公募基金规模的增长，基金经理队伍也在持续扩容，为行业注入了新的活力。

　　4月17日，工银瑞信基金发布基金经理变更公告，蒋华安因个人原因卸任多只FOF基金的基金经理，名下已无在管基金。根据公告，蒋华安已按规定在基金业协会办理注销手续。

　　与此同时，工银瑞信基金为相关FOF产品增聘了基金经理，以确保产品的平稳运行。这一做法在基金经理离职事件中较为常见，旨在稳定投资者情绪。

　　除了蒋华安外，今年以来还有多位知名基金经理离职，包括周海栋、王鹏、曹名长等人。这些基金经理的离职对基金公司的业绩和投资者信心产生了一定影响。

　　从过往多起基金经理离职案例来看，基金公司大多采取“先增聘共管再离职”的策略。这一策略旨在确保基金产品的平稳过渡，减少投资者损失。

　　基金经理作为基金公司的核心人才，其离职情况一直备受市场关注。随着公募基金行业的不断发展，基金经理队伍也在持续扩容。然而，核心基金经理的频繁离职也给基金业带来了新的挑战。

　　面对基金经理离职带来的挑战，基金公司需要采取有效措施来稳定投资者情绪并保障基金产品的平稳运行。同时，投资者也需要保持理性，关注基金公司的整体实力和业绩表现。

　　团队化打法逐渐取代单打独斗成为新的趋势。一些公募基金公司在科技投资等领域形成了明显的团队化、平台化布局，这有助于提升公司的整体投资能力和竞争力。

（文章来源：券商中国）