蓝鲸新闻4月18日讯（记者王婉莹）脱下西装换上制服，“金领”上岸捧起“铁饭碗”正成为金融人转型的一大写照。随着各地公务员招录陆续公示，行业感知愈发明显，不少券商员工在名单中露脸，券商人才转型公务员蔚然成风。(图片来源：北京税务局)

　　为何出走？一位前投行人士向蓝鲸新闻记者直言，“月薪2万‘卷’成乙方，青春在项目中流逝却难见成果，体制内或者类体制单位的稳定成了‘救生圈’。”

　　事实上，券商从业者“上岸”有一定优势，譬如，都有过硬的学历和专业背景，普遍外型和表达能力较强。自然，脱下西装也有代价，体制内收入普遍低于券商，晋升通道更趋固化和隐蔽，但胜在稳定性和保障性，以及在工作和家庭生活之间的平衡。

　　来看最近几年的券业人才迁徙案例——有人考公榜上有名转捧“铁饭碗”；有人奔赴上市公司出任高管或董秘；有人转型地方国资或城投，从全市场化转入半市场化；还有人选择“单干”，不乏选择知识变现卖课、主理人等等。转型潮背后，是行业整体降薪转型、职业预期崩塌的叠加效应。

　　努曼陀罗商业战略咨询创始人霍虹屹向记者指出，“转型不是选平台，而是选曲线。年轻人的‘资源杠杆’在市场化机构，而中年人的‘稳定诉求’在体制内。但若未来市场回暖，那些带着政策资源与人脉的‘上岸者’或‘破圈者’，亦可能杀回金融圈。”

　　券业“金领”转身奔赴“铁饭碗”

　　随着2025年公务员招录进入公示期，一份份拟录用名单揭开金融人才“迁徙”的路径。记者观察到，国家税务局2025年拟录用公务员名单中，有9名来自证券公司的从业人员尤为醒目，中信建投证券、东方证券、南京证券、国金证券等数家机构的分析师、保代、客户经理，集体“脱下西装换上制服”。(图片来源：上海市公务员局)

　　无独有偶，3月31日，财政部公布拟录用公务员和参公单位工作人员名单，光大证券一投行人的名字赫然在列；上海市公务员局4月7日发布的首批录用名单里，来自国泰君安证券、东方财富证券等数10家机构的15名券商从业者也实现“上岸”。

　　事实上，券商员工上岸有固有优势，记者查看发现，不少岗位备注明确优先考虑“具有资本市场从业经验者”。税务系统招考中，财会、法律等专业需求与券商从业者的技能高度契合。税务稽查岗要求的财报穿透能力，与投行尽调逻辑高度契合，券商从业者积累的财务分析、合规风控经验，也可应用于特定岗位。

　　恰如部分从业人员感慨，“转型没有明确的优劣、对错之分。人到中年，体力精力不太能跟得上，体制内可能待遇下降了，但在行业整体降薪的大趋势下，本就没有高薪的诱惑，加上体制内的稳定性和保障性，还能在工作和家庭生活之间平衡，对于‘非卷王’来说也是个好方向。认清自己想要的，做好阶段性选择。”

　　霍虹屹向记者分析，对于处于职业早期、精力旺盛、目标明确的券业年轻人而言，市场化机构的高强度、高回报机制能加速成长，是打基础、积资源的最好平台。而进入职业中期，对开始追求稳定、可控节奏以及社会资源平台的从业者来说，体制内的规则清晰、边界明确、路径可预期，可能更契合其阶段性目标。

　　部分券业人员考公“上岸”也投射出行业的变化和转型，客观上加速了人员流动。不同于早年券商行业高速扩张期，高薪和市场化激励吸引了大量人才，如今行业进入存量竞争时代，工作性价比下降，促使从业者重新评估职业价值。

　　截至今年一季度末，证券行业共有32.83万名从业者，与2024年初相比净流出超2万人，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。

　　转型的主要难点在于认知切换和能力适配。原本在项目节奏快、结果导向强的券商环境中工作，若转入节奏缓慢、流程严谨的体制内单位，可能出现不适。

　　设法“留在牌桌上”

　　当前左右券商从业人员生存状态的根本原因和现象有以下，首先，收入的上限被锁死，预期在不断下降；其次，目前市场上发行了大量宽基指数，主动型管理产品的份额降低，行业资源向被动投资倾斜，主动型策略更难获取超额收益，各个环节的降费使得主动的、更依赖人力的如研究、投资领域，被认为是式微的，这类从业人员也能明确感受到职业瓶颈和寒意。

　　由于投行本身壁垒较高，与多数行业适配度并不高，从转业方向来看，可以内部调度到债券部门，也可以进入投资机构、市场化机构寻求岗位，或是去上市公司做董秘或证券代表。

　　“上岸”后亦有回流空间

　　虽然部分券商从业人员选择“出逃”，但整体看，金融“白领”仍是市场上性价比和社会形象不错的岗位。近一两年来券商行业人员的流动意愿并不算强，投融资、财务审计等职能岗位和科技岗位跳出行业后职位匹配程度相对较高。

　　霍虹屹指出，人才的流动是受行业周期和个人阶段共同驱动。当金融行业处于收缩期，体制内的稳定性确实构成吸引力，但如果未来市场回暖，特别是投行、资产管理、财富管理板块重获增长动能，部分曾经‘上岸’的人才有可能重新回归。