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2024年上市公司年报披露收官，高管及人均薪酬备受关注。医药生物领域成为高薪集聚地，多家公司董事长薪酬超千万元。经济发达地区上市公司提供更具竞争力的薪酬，吸引顶尖人才。渤海租赁人均薪酬领跑市场，但平均数背后存在个体差异。业绩是薪酬关键决定因素，长期激励手段将更广泛应用。


随着2024年上市公司年报披露正式收官，上市公司高管薪酬、人均薪酬情况备受瞩目。同花顺iFinD数据显示，A股共有4647家公司披露了2024年董事长薪酬，5385家公司披露了2024年人均薪酬，引发市场广泛关注。

医药生物领域：高薪的摇篮

2024年，A股上市公司高管薪酬呈现出显著的头部效应。无锡药明康德新药开发股份有限公司董事长李革以4180万元/年的高薪稳居榜首。紧随其后的是深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司董事长李西廷，薪酬高达2493.90万元/年。百济神州有限公司董事长欧雷强则以2019.38万元/年的薪酬位列第三。这三位高薪董事长均来自生物医药这一热门行业，该行业因高附加值和高成长性，成为高薪人才的聚集地。

此外，包括伊利股份、万达电影、海天味业、TCL科技等在内的多家公司董事长薪酬也超过千万元大关，涉及消费、影视、电子等多个领域。

上海大学悉尼工商学院讲师王雨婷指出，在朝阳行业增速快、头部公司规模大的背景下，高管薪酬自然水涨船高。相比之下，传统制造业、建筑业等领域的薪酬水平则相对较低。

在经济发达地区，上市公司为吸引和留住顶尖人才，往往提供更具竞争力的薪酬。以宁波为例，宁波均胜电子股份有限公司总经理陈伟以1189.05万元/年的薪酬，成为当地上市公司的“薪酬之王”。

渤海租赁：人均薪酬领跑市场

在人均薪酬方面，渤海租赁股份有限公司以183.65万元/年的高薪位居榜首，中信金属股份有限公司、陕西省国际信托股份有限公司等企业的人均薪酬也超过百万元大关。然而，平均数背后隐藏着个体差异，部分上市公司虽人均年薪高于行业平均水平，但基层与高管之间的薪资差距却十分悬殊。

公司业绩是薪酬的关键决定因素。业绩出色的公司往往有更多资金用于员工激励，从而吸引和留住优秀人才。

王雨婷认为，随着投资者与社会公众对上市公司薪酬关注度的持续攀升，上市公司将更加公开、透明地展示其薪酬体系，以增强市场信任度。

中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元表示，随着市场环境的变化，上市公司薪酬体系将更加注重长期激励。短期绩效已无法完全反映高管与员工的价值，因此，股权等长期激励手段将得到更广泛的应用，使员工利益与公司长期发展紧密相连。

（文章来源：证券日报）