AI导读：

荣耀近期完成中国区关键岗位人员部署，启动“雄鹰计划”实施全员竞聘上岗。新任CEO李健上任后加码AI和出海布局，计划未来五年投入超100亿美元。荣耀正处于冲刺IPO关键时期，新管理层能否通过AI战略实现突围，将影响其冲刺资本市场目标。

荣耀近期完成了对中国区38个关键岗位的人员部署，这些岗位主管均通过“重新竞聘上岗”方式产生。据悉，本次调整涉及45%的岗位负责人，其中90后占比高达24%。同时，荣耀内部新设立了AI新产业部门，并将AI相关研发工作提升为一级研发部门。荣耀方面对《科创板日报》证实了以上调整。

《科创板日报》从知情人士处了解到，荣耀此次启动的“雄鹰计划”，对中国区销售与服务等部门实施了全员竞聘上岗机制。

此举被视为荣耀换帅后的内部调整重要举措。2025年1月，李健正式接替赵明，成为荣耀新CEO。随着赵明的离职，荣耀管理层陆续调整，包括荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝在内的多位高管相继离职。

资料显示，李健与赵明同为华为系老将，拥有丰富的战略管理和全球化作战经验。他于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，并参与过华为公司重大改革和战略制定。2021年，李健加入新荣耀，历任管理团队核心成员、副董事长等职务。

李健上任后，荣耀加大了AI和出海布局力度。今年3月，李健在世界移动通信大会期间首次公开亮相，并发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态。

荣耀已正式设立新产业孵化部，下设多个AI相关实验室，并在招聘网站上发布了多个AI相关岗位。

当前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时期。2024年12月28日，荣耀完成了IPO前的股份制改革，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。荣耀方面表示，将适时启动IPO流程。

然而，在经历换帅后，2025年一季度荣耀未发布新机，导致国内市场份额下滑。数据显示，荣耀已跌出前五。

在完成IPO股改和高管调整后，荣耀正面临关键挑战，亟待通过战略创新重塑市场信心。以李健为核心的新管理层能否通过新的AI战略实现突围，不仅关乎市场竞争中的差异化突围，更将影响其冲刺资本市场的目标。荣耀新战略的成效，或将成为检验其IPO估值的重要标尺。

（文章来源：科创板日报）