近日，理想汽车（02015.HK/LI.US）创始人、董事长兼CEO李想2024年领取6.39亿元“天价年薪”冲上热搜，引发公众对创新药企业高薪现象的关注。事实上，创新药企业里也不乏上亿年薪的创始人和CEO，但这些创新药公司多数尚未完成商业化，仍处于连年亏损状态。

比如，刚刚上市的映恩生物（9606.HK），其创始人朱忠远去年薪酬高达8556万元，而公司同期亏损超过10亿元。同样，英矽智能执行董事任峰2024年薪酬总计307.3万美元，公司当年净亏损1709.6万美元。Wind数据显示，思路迪医药股份（1244.HK）董事长龚兆龙2024年薪酬为2067万元，六年内薪酬总额超过5亿元，而公司六年亏损超40亿元。

高薪背后，创新药行业整体尚未走出资本寒冬。高管收入与公司业绩形成的强烈反差，引发市场对行业价值导向的深度思考。2025年4月15日，映恩生物正式上市，朱忠远薪酬猛增。不过，他并非去年薪酬最高的创新药企业高管，信达生物（1801.HK）CEO俞德超2024年收入约1.36亿元。

在已披露2024年年报的药企中，高管年薪千万以上者不在少数。龚兆龙曾以2.88亿元年薪创下纪录，诺诚健华（9969.HK）董事长崔霁松也曾获得近1.2亿元高薪。此外，百济神州董事会主席欧雷强、总裁吴晓滨等高管薪酬也颇为可观。正在IPO道路上的药企，同样给CEO们开出了高薪。

天价年薪与高管们的薪酬构成密切相关。以俞德超为例，其薪酬中包含9517万元股份薪酬。尽管如此，高达4060万元的薪金及表现花红在行业中仍处于领先地位。从业绩上看，部分高薪企业如信达生物、百济神州等，得益于产品收入强劲增长，基本面逐步向好。

然而，并非所有高薪背后都有光鲜业绩。思路迪近六年亏损超40亿元，龚兆龙六年内薪酬总额却超过5亿元。荣昌生物（9995.HK）CEO房健民、迪哲医药-U（688192.SH）XIAO LIN ZHANG等高管高薪背后，公司同样面临巨额亏损。映恩生物、维立志博等企业尚无产品进入商业化阶段，累计亏损巨大。

2023年以来，创新药行业逐步向好，价值得到全球认可。但高管薪酬与业绩倒挂现象仍存，部分折射出资本狂热期的遗留问题。高管高薪常被解释为“留住顶尖人才”，但在创新药行业尚未走出寒冬之际，薪酬与业绩脱钩难免引发公众质疑。企业需平衡短期估值与长期价值，避免高管薪酬与业绩严重背离。

（文章来源：第一财经，关键词：创新药企业、高薪现象、业绩反差、行业价值导向）