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诚通证券面向社会和集团内企业公开招聘总经理、副总经理，旨在为公司发展注入新活力。招聘坚持高标准，旨在提升公司治理水平和运营效率。诚通证券正逐步探索具有自身特色的道路，致力于成为国有资本运营公司特色的一流券商。

　　财联社6月4日讯（记者林坚）距离诚通证券公开招聘总经理、副总经理报名通道关闭还剩八天，此次招聘旨在为公司发展注入新活力。

　　5月29日，诚通证券的控股股东中国诚通发布公告，宣布面向社会及集团内企业招募诚通证券优秀人才，报名将于2025年6月12日截止。这是诚通证券自5月14日总经理职位空缺后，为加强高层管理力量所采取的重要举措，由党委书记、董事长张威暂时代理总经理职务。

　　随着报名截止日期的临近，市场对此次招聘结果充满期待。2025年是诚通证券成立三周年，公司前身为新时代证券，2022年正式更名为诚通证券。近年来，诚通证券业绩稳步增长，2023年至2024年均实现营收17.45亿元，净利润分别达到4.36亿元、4.47亿元，资产总额达到283.89亿元。

　　本次招聘坚持选人用人高标准，旨在引入具有丰富行业经验和创新能力的优秀人才，提升公司治理水平和运营效率。结合此前公告，招聘重点包括：一是应聘者需符合国企标准，具备扎实的职业基础和丰富的管理经验；二是契合行业对高素质人才的需求，提升公司整体竞争力；三是响应国企改革要求，推动专业化治理。

　　券商“海选”高管并非新鲜事，近年来多家券商公开招聘高管，旨在通过引入新治理结构、竞争机制与战略思路，提升核心竞争力。诚通证券此次招聘也体现了这一趋势，旨在打造具有国有资本运营公司特色的综合金融平台。

　　在访谈中，诚通证券董事长张威表示，公司将聚焦服务国资央企高质量发展，明确战略定位，推进财富管理转型，实现多轮驱动、全面协调发展。中国诚通入主后，诚通证券业绩持续向好，净利润连续三年正增长。

　　作为一家红色基因深厚的券商，诚通证券正逐步探索出具有自身特色的道路，致力于成为国有资本运营公司特色的一流券商。中小券商如何在竞争中突围？张威指出，要壮大资本实力，发挥差异化特色，找到自己的突围路径。

图为中国诚通发布公开招聘广告。

图为现诚通证券董监高情况一览。

（文章来源：财联社）