证券行业，公开选聘高管再添新例。近日，中国诚通集团在官方微信公众号发布消息称，根据发展需要，现面向社会和集团内企业招募诚通证券总经理1人、诚通证券副总经理1人，遵循公平、公正、公开原则。

　　2024年以来，证券行业公开选聘高管的情况时有发生，但与前几年相比并未明显增加。多位公司治理学者向券商中国记者表示，这主要是因为证券行业从业门槛高、高端人才稀缺以及内部融合难等多方面原因，但公开选聘高管已成为一个必然趋势。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，公开选聘有助于引入具有多元背景的高管，快速弥补短板，推动业务创新，并提升专业性。同时，公开透明的选拔流程可增强投资者信任，对需拓展机构客户的国有券商尤为重要。

　　副总经理将主要分管前台业务条线。中国诚通集团是国务院国资委监管的中央企业，构建了“4+1”平台布局。诚通证券作为其旗下唯一的综合性证券公司，此次选聘总经理和副总经理，旨在加强高管团队。

　　在原总经理叶顺德离任后，诚通证券高管层仅剩5人。此次招聘报名截止时间为6月12日，副总经理一职将主要负责公司的前台业务条线。

　　应聘诚通证券总经理和副总经理均需具备10项任职资格，包括中共党员身份、大学本科及以上学历、经济学或金融学等相关专业背景等。此外，还需具备丰富的从业经历，如曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年等。

　　任职资格的差异主要体现在总经理需具备更深厚的党龄和更强的管理能力，而副总经理则需具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等2项以上业务管理经历。

　　其实，这并非诚通证券首次公开选聘高管。今年1月，诚通证券已发布招聘公告，拟招聘合规总监、副总经理等多个职位，合计招聘人数达16位。

　　诚通证券近年来发展势头良好，自2022年加入中国诚通后，已连续三年实现净利润正增长。2024年，公司实现营收17.45亿元，实现归母净利润3.62亿元。

　　董事长张威在2025年工作经营会议上提出了五方面发展规划，包括加快围绕国资央企重点产业进行布局，强化战略性新兴产业研究覆盖能力，以及发挥专业优势，构建核心竞争力等。

　　市场化选聘高管在证券行业并不少见，但相比前几年，案例并未明显增加。中国企业联合会特约高级研究员刘兴国表示，央企推进职业经理人改革是必然趋势，但一直处于小范围摸索阶段。

　　田利辉分析称，证券行业对高管要求极高，符合要求的高端人才稀缺，因此不少券商倾向于通过内部提拔或股东派遣高管。不过，受访人士均认为，公开选聘高管是应对竞争与变革的重要工具。

（文章来源：券商中国）