在原总经理离任后，诚通证券积极“招贤纳才”，加速团队建设。

近期，中国诚通发布了诚通证券公开招聘的公告，该公司面向社会和集团内企业招募优秀人才，包括1名总经理和1名副总经理，旨在提升竞争力，推动业务发展。目前，诚通证券高管层人数相对偏少，除董事长张威（代行总经理、财务负责人职责）外，仅有秦皓、张啸川2名副总经理。

当前券商行业竞争依然激烈，诚通证券的排名相对靠后。业内人士表示，诚通证券通过市场化招聘，有助于吸纳和优化人才，进而推动业务的持续发展。今年5月14日，诚通证券发生人事变动，叶顺德不再担任总经理，由公司党委书记、董事长张威代任总经理职务。半个月后，中国诚通发布了招聘公告，面向社会及集团内企业招聘1位总经理和1位副总经理。

总经理岗位主要负责公司的日常经营管理，统筹协调资源，推动业务协同发展及战略目标达成。副总经理岗位则更多承担战略执行者和业务指挥官的双重角色，分管公司前台业务条线，推动业务条线的年度经营计划。

除了基本门槛外，两个岗位的要求也各有侧重。总经理岗位强调具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力。副总经理岗位则要求具有证券公司资管、自营、经纪、研究、投行等两项以上业务的管理经历。

近三年业绩平稳，背靠央企中国诚通。

诚通证券的前身是新时代证券，曾面临公司治理失衡等问题。2020年7月起，证监会接管新时代证券。2022年3月，经证监会批准，中国诚通成为新时代证券主要股东，受让98.24%的股份。2022年6月，公司名称变更为“诚通证券股份有限公司”。近三年，诚通证券分别实现营业收入15.55亿元、17.45亿元和17.45亿元，归母净利润3.58亿元、3.45亿元和3.62亿元。

具体业务上，诚通证券经纪、自营、信用业务收入占大头，投行、资管业务较弱。2022年至2024年，经纪业务净收入分别为2.35亿元、1.88亿元、2.26亿元；投行业务净收入分别为0.08亿元、0.06亿元、0.06亿元；资管业务净收入分别为0.13亿元、0.09亿元、0.17亿元。

为了提升竞争力，诚通证券正在积极招兵买马。早在今年1月16日，诚通证券已发布招聘公告，拟招聘合规总监（首席风险官）、副总经理等合计16位人员。4月30日，诚通证券公告合规总监兼首席风险官人选，由李枫担任。

深圳中金华创基金董事长龚涛表示，中国诚通通过市场化招聘核心人才，反映出集团在券商人才储备方面存在不足，同时改变了以往由集团直接空降领导的模式，有利于优化人才结构，推动诚通证券发展。

（文章来源：国际金融报）