AI导读：

近期，券商密集开启社招，全力吸纳投行领域新鲜血液。据不完全统计，至少包括国联民生证券等8家券商发布了投行相关招聘信息。临近年底，券商投行的招聘节奏进一步加快。

　　财联社12月14日讯（记者赵昕睿）投行人员不断出走的同时，券商也在加大力度招聘新人才。

　　近期，券商密集开启社招，全力吸纳投行领域新鲜血液。据不完全统计，下半年以来，至少包括国联民生证券、兴业证券、广发证券、爱建证券、申万宏源、首创证券、国盛证券、国金证券等8家券商发布了投行相关招聘信息。

　　从岗位设置来看，招聘涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务覆盖股权、债权、并购等核心领域。值得注意的是，各家券商的优先录取标准呈现分化，部分机构将候选人的专业资质与项目经验视为核心硬通货；另一部分则更看重招聘对象在抗压能力、高强度工作适配度及团队协作能力等方面的表现。这种分化体现出各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免行业人才结构同质化。

　　临近年底，券商投行的招聘节奏进一步加快。这一现象的出现，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也离不开券商的主动战略考量。业内人士透露，部分从业者会因原团队项目收尾、机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口；其次，而从券商端来看，相较于行业全面回暖后陷入“抢人战”，此时招聘既能以更优的成本吸纳其他机构的资深投行人才，也能提前锁定2026届应届生，完成人才梯队的梯度补充，在时效与成本上均具备显著优势。

　　从外资投行2025年的招聘动态来看，今年夏天，全球并购和股权资本市场的交易量较去年同期激增40%，多家华尔街投行打破了秋季裁员的惯例，重启大规模招聘热潮。其中，摩根大通在全球银行部门招聘100多位董事总经理，创下该行的招聘纪录。伴随挖人需求的上升，相关薪酬咨询公司调研数据预计，今年华尔街投行员工年终奖较去年将有所增长。

　　外资投行的密集招聘动作，或进一步佐证了在行业复苏阶段提前布局人才招聘，规避后续人才竞争成本飙升的战略价值。

（文章来源：财联社）