AI招聘助理、AI房产经纪人、生成式AI动画制作员……当前，“人机协作”新岗位密集涌现，释放就业市场变革新信号。58同城最新报告指出，平台已涌现近50类“人机协作”新岗位与40种智能新服务。业内专家表示，AI在岗位迭代中催生新职业、在技术融合中重构能力需求，正成为激活就业市场的新动能。

　　58同城《2025生活服务业趋势洞察》指出，人工智能已成为行业的“数字骨架”，催生的近50类“人机协作”新岗位覆盖工业机器人操作、AI视频制作、AI数字人开发合成等多个细分领域，为劳动者开辟了全新就业赛道。

　　“以往两小时才能完成的房源与客源筛选，现在只需要半小时；过去容易错过的客户消息，如今由智能微聊在5秒内自动响应。”来自上海的房产经纪人张旭向记者分享道，这一变化使他的微聊留电率提升近20%，每月新增8位留电客户。

　　在房产行业，越来越多的经纪人与张旭一样，正在从传统工作模式，转型为“AI房产经纪人”。他们通过AI实现房源整理、智能匹配、自动化内容生产与24小时客户沟通，形成数据分析、算法工具与人工服务融合的一体化模式。

　　事实上，人机协同的高效协作模式已渗透制造业、互联网媒体等多个领域，催生出大量适配新需求的岗位形态。

　　2025年，宝马集团在中国全面启动“360度全链AI战略”，明确将AI技术深度融入全价值链。目前，宝马在中国拥有北京、上海、沈阳、南京四大研发创新基地。过去三年，该公司仅南京地区的研发及数字化人才增长到3倍。

　　在互联网媒体行业，AI技术深度嵌入内容生产、分发与投放等环节，催生出AI内容策划、智能传播优化等新岗位，既提升了生产效率与传播精度，也重构了行业人才需求结构。

　　世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》预测，未来五年内，全球职场将有新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9200万个，就业机会净增7800万个。

　　业内专家指出，面对AI带来的就业生态变革，社会各方正协同构建支撑体系，帮助劳动者跨越“能力鸿沟”，适配人机协同的就业新需求。

　　企业作为就业市场核心主体，纷纷通过系统化培训搭建AI时代人才梯队。

　　以宝马为例，宝马“360度全链AI战略”采用先进数字技术全面赋能员工，使他们从重复劳动中解放出来，更专注于创新、决策与解决复杂问题。

　　记者了解到，围绕这一目标，宝马中国人力资源团队在2025年构建了覆盖领导者、应用型人才与技术人才的数字化学习发展体系，聚焦数据、AI、XR、网络安全与敏捷等前沿领域，设立数十门线上线下课程，带动近万名员工学习数字化，并联合IT团队推出数字化内训师项目，创立“长点本事直播间”数字学习平台，系统提升员工AI应用能力。

　　生活服务业则依托平台力量搭建普惠性培训体系。例如，58同城已形成涵盖工业机器人使用、AI视频制作、AI数字人开发合成等10余类智能培训体系……