AI导读：

新京报贝壳财经讯：前程无忧发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2026年企业预计平均调薪幅度将微降至4.0%，高科技行业凭借核心驱动力以4.9%的调薪幅度领跑。报告还指出，大模型算法工程师等AI人才薪酬持续看涨。

　　新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1月27日，前程无忧51job发布了《2026离职与调薪调研报告》显示，2026年企业预计平均调薪幅度将微降至4.0%。然而高科技行业凭借其核心驱动力，依然以4.9%的调薪幅度蝉联榜首，成为薪酬增长的绝对高地。

　　前程无忧的《报告》显示，2025年有42.8%的企业实施了调薪，这一比例较2024年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降了0.2个百分点。基于对未来业绩增长的审慎预估，企业调薪预算预计将进一步收紧，2026年的调薪幅度预计将微降至4.0%。

　　在大模型爆发的背景下，技术深度取代了泛化概念。前程无忧《2026届校招市场AI人才需求报告》数据显示，大模型算法工程师的中位月薪已近 2.5万元，深度学习与自然语言处理等核心岗位的薪酬也持续看涨，其中深度学习工程师（24466元/月）和自然语言处理工程师（24378元/月）薪资紧随算法岗。

　　此外，多模态算法工程师、自动驾驶算法工程师、机器学习工程师、推荐算法工程师薪酬中位值均超过2.3万元/月。而对于具备实战经验的AI资深人才，一些互联网大厂、光电及半导体企业甚至愿意提供高达 20%—35%的调薪增幅，远超市场平均水平。

　　除高科技行业在数字经济、人工智能等浪潮推动下领跑调薪榜外，医药健康行业（4.4%）调薪表现也相对突出。金融与房地产行业调薪幅度分别低至3.5%和2.9%。这两个传统高薪行业目前均面临转型阵痛，调薪幅度的持续下调反映了行业内部降本增效的严峻现状。

　　来自前程无忧的数据显示，技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。这表明，无论外部环境如何，能够直接驱动创新和竞争力的核心人才依然是企业留人的重中之重。

（文章来源：新京报）