AI导读：

本文讨论了关于调整职工带薪年休假条例的建议和必要性。文中提到现行制度已不适应当前劳动结构，建议按工龄递增调整假期。同时强调休息的重要性及其对经济发展的影响。

　　事关4.02亿人、18年未变的年假规则，或望修改！今天，“工作不满10年休5天年假规则该调整”登上热搜。及时修正年假时长，不仅关乎基本权益的公平，更是激活内需的关键。近日，人社部表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》。

　　针对职工“累计工作满1年不满10年仅有5天年休假”的情况，全国人大代表汪玉成建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

　　18年未变的制度，早已追不上18年后的中国。《职工带薪年休假条例》“一刀切”未适配当前劳动结构——10年以下的青年劳动力成社会中坚，仅“5天年休假”的设置与眼下青年工作生活节奏严重脱节。智联招聘发布《2025年职场人工作生活满意度调研报告》显示，54.9%职场人受焦虑烦躁困扰，42.3%受失眠或睡眠质量差影响，38.4%全年未休年假。因此，48.4%职场人期待超额的带薪年假与弹性休假制度。

　　从执行看，工龄计算僵硬、企业刻意“清零”跳槽职工工龄等漏洞，让休假沦为“纸面福利”。更深层看，这不仅是休息权问题，更是经济账——只有“有闲”，才能释放“有钱”背后的消费动能。休息不是懈怠，而是蓄力；年假不是负担，而是赋能。

　　今年全国两会期间，多位人大代表聚焦年假制度改革。有的代表建议，变阶梯式为渐进式，比如，1-5年休5天、6年6天、7年7天……按工龄递增调整假期，兼顾青年需求与行业差异。鼓励错峰休假、春秋假等创新模式。

　　让年假 “应休尽休”，既要改规则补短板，更要强监管，将年假落实纳入企业信用评价。明确未休年假给予报酬补偿，适用离职后计算时效，降低维权门槛。对小微企业按天补贴、税费减免，真金白银分担休假成本。

　　发展新质生产力，人是决定性因素。调整年假规则、守护劳动者休息权，既是以人为本的民生温度，也是助力高质量发展、推进共同富裕的应有之义。

（文章来源：上观新闻）