3月19日，中国证券业协会正式发布《证券公司关键岗位能力素质模型系列（投资顾问类）》，系统构建投资顾问能力素质模型与培养发展路径。文件立足居民财富管理需求升级趋势，明确界定了财富管理转型背景下投资顾问的六大核心职责，并提出考核指标将从传统的产品销售业绩转向客户资产保值增值效果，为行业人才筛选与培养提供权威指引。

　　3大客群财富管理模式升级，投顾人才需求提升

　　随着居民财富持续积累，客户对财富管理的需求正呈现个性化、精准化、综合化趋势。文件指出，相关研究显示，为应对复杂市场环境，客户正不断增加与投资顾问的互动，内容多集中于探讨市场动态对投资组合的影响、加强投资组合管理、要求增加财务规划会面频次等。然而，调研结果显示，仅不到一半的客户对机构服务感到非常满意，服务广度与深度已成为客户选择财富管理机构的关键因素。

　　不同客群的核心诉求差异显著，对投顾服务的需求也各不相同。文件通过对比分析指出：大众富裕客群追求科学、专业的账户管理，财富管理模式下需要全流程、全周期的投顾陪伴，人才需求量从传统模式的中高需求上升为高需求；高净值客群注重稳健的资产配置方案，需要“1+1+N”的专属管家式服务，人才需求量同样从传统模式的中需求跃升为高需求；机构客群则聚焦绝对收益目标达成，需要多团队协同服务，人才需求量从中低需求略有提升。

　　明确六大职责，考核导向客户资产的保值增值

　　文件明确区分财富管理服务模式与传统销售模式的投顾定位差异，传统模式下投顾以产品销售为核心，而财富管理模式中投顾作为客户受托人，必须恪守信义义务、将客户利益放在首位。在此基础上，文件系统划定投顾六大核心职责，涵盖客户开发和维护、需求分析与账户诊断、投资建议与执行、风险合规管理、投资者教育以及个人学习发展，全方位覆盖投顾服务全流程。

　　伴随职责转型，考核指标迎来关键变革。文件指出，传统模式以产品销售额、销售收入、产品保有量等销售指标为核心，新模式则聚焦客户资产保值增值效果，以客户满意度、资产增长率、投资组合收益率等为核心考核依据，真正实现投顾与客户利益深度绑定。

　　构建四维能力素养，勾勒三级梯队成长路径

　　为了支撑上述职责落地，文件借鉴冰山模型理论，构建起投顾四大能力素质体系，为人才选拔与培养提供科学依据。四大投顾能力素质包括基本素质（学历、专业背景、职业资格等）、专业能力（金融市场知识、投资工具运用、财务规划与账户管理等）、通用能力（客户经营与服务能力、沟通与演讲能力、情绪管理能力等）以及职业素养（行业文化理念、信义义务等）。

　　按照能力要求不同，投顾团队被进一步分为三个层级：投资顾问助理、投资顾问、首席投资顾问。不同层级在职责边界、能力要求与服务深度上均有差异化标准。评估方式上，基本素质和职业素养主要依据内外规范评估，专业能力和通用能力则通过行为锚定方式进行量化评估，可实现员工自评、同级评价、上级评价相结合的多维评估体系。

　　这种分层分级的评估体系，不仅明确了各层级投顾的成长路径，更为行业打造一支高素质、专业化的投顾队伍提供了科学的行动指南。

（文章来源：南方都市报）