AI导读：

本文探讨了AI人才招聘的现状、趋势及痛点，指出高薪招聘非行业常态，企业需转向关键少数能推动技术落地的人才。预测2026年AI产业链招聘热度将结构性持续，进入理性繁荣阶段。同时，三类AI岗位薪酬具有明显溢价，建议企业从抢人转向育人+用人并重。

近日，优必选以高薪面向全球招聘“具身智能首席科学家”，将AI人才招聘推上热潮。AI人才招聘现状、趋势及痛点备受关注。科锐国际轮值CEO表示，千万元以上薪酬招聘非常态，仅出现在少数头部公司。AI人才竞争转向场景落地，企业争夺关键少数能推动技术落地的人才。2026年AI产业链招聘热度将结构性持续，进入“理性繁荣”新阶段。三类AI岗位薪酬具有明显溢价：多模态与具身智能方向、模型工程化与规模化部署方向、“技术+行业+产品”的复合型角色。建议企业从“抢人”转向“育人+用人”并重，建立开放人才流动机制，加大内部培养投入，完善人才培养和留存体系。