超280家上市企业交棒，二代接班效果如何？

宗庆后去世后，宗馥莉接班娃哈哈。这一年来，宗馥莉不仅掌管了更多的娃哈哈关联企业，还在公司管理制度、薪酬体系等方面进行了调整。最终，宗馥莉带领娃哈哈2024年营收重回700亿区间。然而，围绕她的争议从未停止，她曾坦言：“企业传承也是一种创业。”

数据显示，中国民营企业中，80%以上为家族企业。这些企业大多已迎来一代、二代密集接班的时刻，即创始人的后代接手公司管理权，如碧桂园杨惠妍、新希望刘畅、海澜周立宸等。

当前，有多少“企二代”已接班家族企业？他们的表现又怎样？澎湃美数课根据CNRDS的沪深上市家族企业数据库，分析了中国上市家族企业的现状。截至2022年，新希望、森马服饰、春秋航空等企业已有二代接手管理。

这些二代接班人往往拥有高学历、海外留学经历等条件。例如，中国饲料大王刘永好的女儿刘畅，26岁成为中国最年轻女富豪，33岁接任新希望六和公司董事长。部分二代不满足现状，也在为自家产业寻求改变，如周立宸推进直播卖货，宗馥莉换掉王力宏作为娃哈哈代言人。

据统计，截至2022年，在CNRDS数据库中有统计继承人的975个家庭企业中，至少280家上市家族企业已完成交接。其中，80%是创始人的儿子，近四成是70后，还有至少9名90后已担任过董事长。此外，还有女婿、儿媳接过帅印的情况。

二代接班再创辉煌不易

中国或许有更多二代需接班家族企业，毕竟一代们的退休时间已迫近。据统计，近4000家民营上市公司中，50-60岁的董事长人数超50%，65岁以上也有300多人。然而，在创始人的辉煌业绩前，继承人想要带领企业走得更远并不容易。例如，美特斯邦威在胡佳佳接班后7年内亏损超32亿，创始人周成建重新掌管公司。

相比之下，葵花药业在继承人接班后净利润持续增长。2018年葵花药业创始人关彦斌“杀妻案”后，姐妹花二代执掌公司，业绩不降反涨。但这样的例子并不常见，多家知名上市家族企业经历了业绩下滑。

全球范围内，家庭企业传承时间更长。普华永道报告显示，中国家庭企业新生代中94%为二代，而全球范围内二代比例仅为51%，近三成为三代接班人。中国家族企业二代接班人更渴望成为企业领袖或创业，而全球新生代更乐意成为治理角色。

实际上，家族企业能传到二代已实属不易。麦肯锡报告显示，全球家族企业平均寿命为24年，30%的企业能传到第二代，其中不到三分之二能传到第三代，后者中仅13%能传出第三代。当前，二代企业家逐渐被推到台前，不仅要确保企业有序经营，更要在产业转型期带领企业更新换代。

（文章来源：澎湃新闻）