AI导读：

4月22日，董明珠连任格力电器董事长，开启第五个三年任期。她在股东大会上关于人才任用的言论引发争议，特别是拒绝使用海归派的言论。有人支持认为保护企业机密，有人批评背离常识。董明珠用人一向严格，推出多项制度强化责任心，但也引发担忧。


4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举议案，71岁的董明珠顺利当选新一届董事并连任董事长，开启执掌格力的第五个三年任期。然而，她在会上关于人才任用的言论引发了广泛争议。

在股东大会现场，董明珠谈及格力的人才培养与选用标准时表示，格力不以年龄和资历衡量人才，关键在于保持思想年轻化，具备创新能力、责任心和拼搏精神。但她特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校培养人才。”这一言论引发了部分质疑。

有观点认为，在复杂商业环境中，保护企业机密至关重要，采取保守人才策略有助于降低风险。然而，更多人持批评态度，认为海归人才为各行业注入新活力，拒绝海归派背离常识，是对这一群体的误解。

《新京报》评论称，董明珠的言论加深了对相关群体的污名化和刻板印象，应及时纠正偏见。董明珠用人一向严格，2022年推出“跳槽者永不录用”制度，被认为限制了人才流动。2023年实施“核心技术岗位终身追责制”，强化责任心，但也有人担忧影响创新积极性。

董明珠的言论备受关注，常伴争议。此次股东大会上，她还提及小米汽车火灾事故，称格力在北京1路公交运行十几年无火灾事故，彰显实力和技术。公开资料显示，自2018年起，北京1路公交全线车辆更新为格力钛新能源海豚车型。

董明珠多次表示，言论和决策基于企业长远发展考虑，不会因外界质疑轻易改变。(文章来源：界面新闻)