AI导读：

心脉医疗在历史低位推出巨额员工持股计划，授予价格远低于回购价，激励门槛低，引发争议。同时，公司还遭遇高新资质被取消风波，管理层未受追责反而获得奖励。

心脉医疗（688016）在历史低位推出了一项金额庞大的员工持股计划，旨在激励内部人员。12月9日，公司发布公告称，将于12月24日召开股东大会，审议《2024年员工持股计划》等议案。根据12月4日晚发布的草案，该计划拟持有约110万股标的股票，占股本总额的0.9%，涉及董监高、核心人员及业务、技术骨干，总人数不超过187人。

此次员工持股计划的股票来源为公司回购股份，回购均价为91.98元/股，而激励授予价格仅为58元/股，相当于回购价的63%。即便股价未上涨，激励对象也能直接获得可观盈利。这一激励措施实际上是用上市公司的资金为内部人员提供奖励。

值得注意的是，心脉医疗股价自2021年6月高点以来大幅下跌，最大跌幅达75%。尽管近期股价有所回升，但与最高点相比仍下跌66%。在历史低位推出员工持股计划，并给予大比例折扣，为内部人员提供了低价获取自家股票的机会。本次激励授予价比心脉医疗自2019年7月上市以来的历史最低价63.72元/股还要低，相当于抄底。

按照12月12日收盘价121.75元计算，本次激励股份总市值达到1.3亿元，相比成本浮盈7013万元，人均市值和浮盈分别为72万元、38万元。然而，激励考核门槛并不高，要求2025-2027年净利润分别不低于6亿元、7.2亿元、8.64亿元。考虑到心脉医疗2024年前三季度净利润已同比增长42.5%至5.5亿元，年化净利润为7.4亿元，2025年净利润同比基本无需增长即可满足激励条件。

此外，激励考核的是净利润而非“扣非净利润”，进一步降低了达标门槛。心脉医疗每年非经常性损益金额不小，占净利润的比例较高。在此次低门槛激励计划推出前数日，心脉医疗还遭遇高新资质被取消风波，因未填报企业年度发展情况报表而被取消高新技术企业资格，需补缴税款及滞纳金约6000-7000万元。

讽刺的是，心脉医疗不仅未对管理层追责，反而推出低门槛激励计划。公司主营业务为主动脉及外周血管介入医疗器械的研发、生产、销售和服务，拥有5家子公司，目前不存在实际控制人，总市值150亿元。