中新网杭州2月17日电(奚金燕 蓝伊旎) “过去一周，我们收到了上万封简历。”近日，群核科技作为杭州“六小龙”中首家冲刺IPO的企业备受瞩目。企业相关负责人受访时透露，其发布的招聘信息在人才市场引发了热烈反响，凸显了杭州高新技术产业的蓬勃发展和对人才的强烈需求。

　　杭州“六小龙”中的宇树科技、群核科技等纷纷开放多个招聘岗位，特别是在AIGC、具身智能、图形学及人工智能等领域，吸引了大批高精尖人才。随着杭州高新技术产业增加值持续攀升，2024年前11个月已达2882亿元，占规模以上工业比重超72%，创历史新高，杭州已成为高新技术人才的集聚高地。

群核科技内的企业文化墙。奚金燕摄

　　AI人才成为企业竞相追逐的“香饽饽”。智联招聘《2024人工智能人才趋势报告》显示，我国AI人才供需比已扩大至1：8，算法工程师岗位平均招聘周期长达43天，进一步加剧了企业对AI人才的渴望。

　　杭州为何能在新一轮城市竞争中脱颖而出，成为高新技术人才的聚集地？这得益于杭州政府构建的一张精密的人才“引力网络”。例如，杭州上城区为群核科技等初创企业提供高达150万元的人才补助，助力企业吸引和留住人才。

　　群核科技已建立起千余人的团队，其中不乏国家级海外高层次人才及来自QS排名前50高校的博士生。杭州“六小龙”为吸引核心人才，不惜重金，如宇树科技提供的月薪高达4万元至7万元，DeepSeek部分职位年薪可达百万元级别。

　　政府与企业的协同发力，通过多层次政策支持加速人才集聚。杭州为博士应届生提供10万元生活补贴，浙江推出海外高层次人才引才计划，涵盖购房补贴、子女就学、配偶工作等奖励措施，有效降低企业引才成本。

　　面对人才稀缺现状，杭州企业开放应届生岗位，建立自主培养人才机制。政府的应届生补贴政策也为企业长期培养人才提供了信心和保障。然而，引才容易留才难，杭州政府与企业正致力于通过增强人才的荣誉感和归属感，留住顶尖人才。

　　产业生态成为留才的“培养皿”。杭州已拥有众多企业研究院和研发中心，形成创新矩阵。同时，构建全链条孵化体系，为初创企业提供坚实的孵化土壤。杭州在布局新兴产业上的前瞻性，也吸引着众多创新人才扎根。

　　今年，浙江省提出要在建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力上取得新突破。杭州正以新的起点出发，平均每天诞生280多家企业，超过70件专利获得授权，吸引着越来越多的企业和人才汇聚于此，共赴逐梦之旅。

（文章来源：中国新闻网）