日前，“华润招聘”微信公众号发布公告称，珠海华润银行股份有限公司（以下简称“华润银行”）公开招聘1名总行行长，明确要求“具备10年以上金融从业经验”“年龄不超过50岁”。《中国经营报》记者注意到，这也是近两年内该行第二次行长“海选”，凸显出中小银行在经营压力下的内部改革趋势。

公开数据显示，2024年以来，多家中小银行已发布市场化选聘总行行长公告，全国性银行、股份银行地方分支行高管的市场化选聘也日益密集。这一趋势表明，银行业在息差收窄、营收下滑、风险暴露等多重压力下，正加速内部变革，通过市场化选聘高管来寻求破局。

业内人士分析认为，市场化选聘“领头羊”是中小银行破局自救的必然选择。在当前环境下，银行运营压力持续上升，通过市场化手段选拔优质人才，有助于提升银行的管理水平和竞争力。

“海选”行长渐成趋势

近日，华润银行再次发布社招公告，公开招聘总行行长，并提高了任职资格要求。这一举动再次引发了市场对中小银行高管选拔方式的关注。对于频繁“换帅”的原因，华润银行方面尚未给予明确回复。

多位银行业务人士透露，银行公开进行社招，表明了机构寻觅优质人才、强化管理能力建设的决心。华润银行2024年前三季度营收与净利润双降趋势明显，这也进一步凸显了市场化选聘高管的重要性。

除华润银行外，近两年城商银行、农商银行等地方商业银行公开“海选”行长、副行长的情况也日益增多。2024年以来，包括本溪银行、乌海银行、珠海农商银行等多家地方商业银行相继发布市场化选聘行长的公告。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏指出，中小银行公开选聘高管有助于吸引高素质管理人才，推动银行高质量发展。同时，地方城商行面临不同的经营发展态势和风险化解压力，需要通过引入新的管理人员和管理经验来激发经营活力。

招联首席研究员董希淼也表示，市场化公开招聘应成为银行高管选拔的主要方式，并辅之以市场化的薪酬、考核等机制。中小银行应常态化开展市场化选聘，引入从业经验丰富、专业水平较高的资深人士担任高管。

高管层变动频繁

随着行长市场化选聘渐成趋势，商业银行行长、副行长等高管层变动也日益频繁。记者查询国家金融监督管理总局官网公告得知，自2024年以来，全国各类商业银行共有2200余份行长、副行长任职资格批复公告。

中小银行正面临着多方面的挑战，对其管理及运营能力提出了更高的要求。中国银行业协会发布的《城市商业银行发展报告（2024）》指出，近年来我国商业银行净息差快速收窄，成为主要挑战之一。德勤发布的报告也指出，中小银行需要持续改革化险。

此外，数字化转型中的中小银行还面临AI智能化转型的挑战。在金融科技、普惠金融等新业态的多元化冲击下，中小银行急需具备数字化转型经验、跨区域资源整合能力的高管。这也加速了地方商业银行的管理架构改革步伐。

董希淼强调，商业银行高管团队的专业化、年轻化在当前数字化转型背景下显得尤为重要。然而，行长“海选”的普及还需配套治理机制改革，而非仅停留在人事变动层面。未来，随着金融开放深化与区域经济分化，城商行高管选拔的市场化程度或将进一步加剧。

（文章来源：中国经营网）