在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员成为券商投行的普遍现象。受高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，众多投行人或主动或被动选择离开券业，寻求新的职业道路。

离开券商的投行人主要流向何方？据21世纪经济报道记者综合采访与调研，企业成为他们的首选，包括上市公司和拟IPO企业，职位涵盖财务总监、董秘、证代等。特别是自2024年以来，新聘任的上市公司董秘中，超过40位曾任职于券商投行。

与过去相比，选择考公的投行人数量有所增加。有95后年轻投行人透露，自己正在备考公务员，认为投行高收入时代或将结束，人员冗余且年轻人辞退成本低，不如趁年轻尽早‘上岸’。

此外，创业开设精品投行、加入私募从事股权投资等，也是投行人的常见转型方向。但投行人在考虑此类转型时更为谨慎，一位正在犹豫是否转型的投行保代表示，相较于一级市场投资人，现在更倾向于选择稳定的上市公司董秘职位。

上市公司董秘职位变得炙手可热。自2023年“827新政”实施以来，IPO节奏步入常态化低位阶段，降薪与裁员在券商投行间持续推进。不论规模大小或内外资背景，投行降薪裁员已成为普遍现象，促使在职投行人开始寻求转型。

根据资深保代介绍，投行转型最常见方向为企业财务总监和董秘，这些职位可以获得股权激励，尤其是董秘，分得股权后待企业上市后有望实现财务自由，因此更具吸引力。

同时，加入私募成为一级市场股权投资人、创业开设精品投行等，也是部分投行人的选择。一位券商资深保代表示，随着投行收入锐减与人员冗余，考虑转型的投行人明显增加。

截至2024年2月27日，已有超过50位前投行人出任上市公司董秘、财务总监等职位，其中董秘人数最多，超过40位。值得注意的是，部分投行人加入上市公司后并未担任高管，而是出任证代。

考公考编成为年轻投行人的新选择。多位工作时间在15年以内的投行人，2024年以来或主动或被动离开投行。面对转型难度加大，一些相对年轻的投行人开始将稳定性作为新工作的首要考量因素，走上考公考编之路。

一位头部券商95后投行人表示，自己虽然还未被裁，但已经转岗，待遇大幅下降，因此从2024年下半年开始备战考公，只盼一份安稳工作。

375万限薪传闻背后，券商高管“钱途”堪忧。对于资深保代及投行管理层来说，更大的压力来自于限薪传言。当前业内流传的券商最新限薪要求为高管不超过375万元，特殊人才可特殊申请。但何为特殊人才，目前尚不明确。

尽管如此，资深保代对投行职业的看法仍相对乐观，认为投行仍是一个优质职业。目前的裁员是人员冗余的必然出清，降薪则使投行从暴利行业变为正常收入行业。他同时提醒，对于在读学生尤其是临近毕业的学生来说，不建议将投行作为第一职业选择。

（文章来源：21世纪经济报道）