界面新闻记者 | 蔡星卓

　　2025年3月5日，国务院总理李强在政府工作报告中强调，促进充分就业、提高就业质量，并坚决纠正各类就业歧视。就业市场的年龄歧视问题再次成为热议话题。在2025年两会期间，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。

　　以公务员招录为例，近年来，部分省市已调整公务员招录年龄上限，满足特定条件者，年龄可放宽至40周岁。上海市2025年度考试录用公务员公告指出，应届硕士、博士研究生报考者，年龄放宽到40周岁以下。四川省在2025年度省级机关公开考试录用公务员的公告中，也对应届硕士、博士研究生放宽了年龄限制。

　　然而，年龄歧视在国内就业市场依然严重。据央视新闻报道，郑功成调研发现，我国就业市场普遍存在年龄歧视，特别是35岁入职限制严重影响了青年就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议主管部门清理带有年龄歧视的政策文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；并建议国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，接受社会监督。同时，建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告，纠正无正当理由的年龄限制。

　　公开资料显示，公务员考试中35岁的年龄限制始于1994年，原人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》首次明确要求报考者年龄为35岁以下。此后，35岁逐渐成为招聘市场的年龄基准线，多见于国企和央企，而在民营企业则多为隐形规则。

　　深圳执一人力资源咨询有限公司创始人郑楠指出，年龄歧视是劳动力市场中供需变化的结果之一。当有充足的劳动力时，雇主更倾向于选择成本更低、投入度更高的员工。此外，年龄门槛与就业市场对专业度的尊重性不足有关，用人单位往往期待新鲜血液。

　　年龄限制也与行业特性相关。家政、制造业等行业对年龄限制相对宽松，而律师、医生等行业虽情况较好，但仍存在年龄歧视。郑楠认为，年龄歧视与用人单位对员工投入度的考量有关，这也是女性在职场中常面临双重歧视的原因。

　　对于年龄较大的职场人，保持学习能力是关键。部分人在35岁以上积累丰富经验后选择创业，继续贡献专业能力。职场应如何看待超过35岁的员工？郑楠认为，家庭负担的增加反而可能促进工作投入，领导力的发展也往往与成为父母相关。

（文章来源：界面新闻）

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