在券商资管转型与改革的关键时刻，公司高管变动背后牵动着行业的新动向。近期，中大型券商资管子公司掌舵人密集变更，使得资管条线的高管与业务变动更加凸显。

　　4月末，国信资管、海通资管以及国泰君安资管相继发布董事长卸任公告，成为业内关注的焦点。

　　4月24日，国信资管公告，成飞不再担任公司董事、董事长，由方强代任。同日，路颖因工作安排卸任国泰君安资管董事长，由副董事长陶耿接任；次日，左秀海不再代行国泰君安资管副总经理，由副总裁叶明任职副总经理（主持工作）。

　　此次三家券商高管调整，背后原因各异。国信资管原董事长成飞卸任传闻已久，或与个人职业发展选择有关。而国泰君安资管与海通资管的掌舵人变更，则与两家券商的合并事宜紧密相关。陶耿同时担任两家资管公司的董事长，被视为整合期的关键人事布局。

　　据统计，年内已有包括招商资管、华泰资管、申万宏源资管、海通资管、国泰君安资管等在内的12家券商资管子公司高管发生调整。除上述3家券商资管掌舵人卸任外，总经理、副总经理的调整也不在少数，涉及个人原因、工作调整、退休及任期届满等。

　　高管变更后，资管行业如何布局？

　　券商资管核心职位的调整引发市场高度关注。新管理团队将如何带领企业在竞争中突围，或许能从近期披露的财报中窥见一二。

　　国信证券资管业务近年来业绩增长迅速，2024年公司在巩固传统优势的同时，积极探索创新策略，成功发行挂钩黄金的“固收+”等新产品。国泰君安资管在合并后，也持续强化投研核心竞争力，完善产品矩阵。

　　作为合并后的开局之年，国泰君安资管业务将进一步加强投研能力建设，加快产品创新与多元化布局，力求在新的市场格局中抢占先机。两大券商资管的战略布局与人事调整，正成为行业变革的缩影。

　　高管变动背后，凸显行业整合与调整

　　2025年上半年的人事变动更凸显行业整合与市场变化驱动下的主动调整特征。除三家券商资管子公司掌舵人更迭外，总经理、副总经理层级的变动也覆盖多家机构。

　　在新任高管中，中泰资管姜诚与兴证资管郑方镳同时兼任权益投资核心岗位，或显现公司对权益板块的战略升级意图。

　　从人才流动来看，业内呈现“内外双轨”特征。内部提拔与外部引进相结合，既延续了公司业务发展的连贯性，又为团队注入市场化创新基因。

　　资管行业面临挑战，如何增厚营收？

　　在资管行业深度变革的背景下，2025年的券商资管正面临多重挑战。公募费率改革压缩利润空间，资管新规过渡期结束后，大集合产品面临清算或公募化改造，导致规模与客户资源流失。

　　然而，危机之中亦蕴藏机遇。券商资管已在困境中布局，主动管理能力显著增强。行业还在业务创新、业务协同以及科技赋能等方面发力突围，力求在新的市场环境中实现可持续发展。

（文章来源：财联社）