AI导读：

国家金融监督管理总局推动信贷支持科技创新机制，银行业加速调整人才战略和绩效考核。多家银行高薪招聘AI人才，科技人员数量普遍增长。然而，尽职免责制度落实仍面临挑战，需进一步细化措施和探索量化评估体系。

5月7日，国家金融监督管理总局局长李云泽表示，将推动建立信贷支持科技创新的专项机制，支持银行设立科技金融专门机构，并探索长周期科技贷款绩效考核制度。此前，国家金融监督管理总局联合科技部等部门印发《银行业保险业科技金融高质量发展实施方案》，鼓励引进复合型人才，完善人才培育机制，并优化内部考核和激励约束机制。

政策推动下，银行业正加速调整人才战略和绩效考核机制。多家银行科技支行对复合型人才需求大幅提升，新入职员工以工科类居多。在绩效考核上，银行制定了尽职免责制度，但落实仍面临挑战，需进一步细化具体措施，树立积极导向。南都湾财社推出“广东科技支行创新力深调研”系列报道第二篇，聚焦科技金融人才培养与考核问题。

人才培育：多家银行高薪招聘AI人才，上市银行科技人员普遍增长。如交通银行招聘AI算法工程师，成都银行则以70万-80万年薪招聘人工智能方向人才。科技素养已成为金融业务核心竞争力，尤其在科技金融领域。

量化指标：多地明确科技支行科技专员数量，部分银行新员工以工科类为主。如建行广州开发区分行科技支行新入职员工多为计算机等工科背景。此外，上海市、嘉兴市等地金融监管部门发布的文件中，专职科技人员规模也成为重要指标。

绩效考核：多家银行内部制定尽职免责实施细则，以平衡风险控制与创新包容。招商银行、交通银行等均已制定相关管理办法。然而，尽职免责制度落实仍面临缺乏统一量化标准等难题，需进一步探索清晰、可操作的量化评估体系。

随着科技金融业务的不断发展，银行业对金融和科技复合型人才的需求将持续增加，如何完善人才培养和考核机制，将是银行业面临的重要课题。