蓝鲸新闻5月15日讯（记者王婉莹 李丹萍）内地企业南下上市潮汹涌，数据显示，年初至今，已有超40家内地企业拟赴港上市，其中近20家为A股上市公司，“A+H”模式持续升温，叠加中概股回流，港股市场正上演资本迁徙盛宴。港股市场正成为内地企业连接国内红利与国际资源的桥梁，品牌拓展、估值提升、出海加码，中概股回流潮及港交所制度创新，资金热潮涌动。

资本涌动，投行人员亦在迁徙。内地投行正经历“迁徙”，券商通过内部竞聘、轮岗鼓励投行人员赴港，备战港股市场，缓解内地投行过饱和。然而，这场转型背后，亦存结构性问题与个体抉择矛盾。香港投行市场“高密度、低费用、强竞争”，承销费率市场化，头部项目多联合承销，利润空间有限。

香港为中资券商境外发展首要阵地，但马太效应显著，中小券商难以分羹，吸纳人力有限。投行从业者需权衡家庭稳定与职业风险。券商布局卡位，调兵遣将，德勤中国报告指出，今年一季度香港市场新股数量、融资额分别同比增长25%、287%。高盛测算，符合回流条件的中概股总市值达1.4万亿港元。

政策与市场导向为券商投行转向提供基础。中信证券等券商正调配内地投行人员赴港，通过内部竞聘等方式转岗转编。此前，包括中信证券、中信建投等均有调拨人手支援香港项目。转港不仅是轮岗，更是全球视野下人才结构重塑的机会。

从业务数据看，头部中资券商已享受港股市场回温的暖意。港股股权融资规模大增，IPO融资额同比增长近两倍。A股IPO市场萎缩致投行业务下滑，内地员工过饱和，港股市场IPO尚有余量，调往港股有助于提高效率，消解压力。

然而，港股“蛋糕”好看或并不“好吃”。中资券商真正“有效出海”的不多，头部阵营如华泰国际、中金国际等占据优势。多数中小券商因缺乏跨境经验与项目资源，难以分羹国际市场。香港市场竞争激烈，IPO承销市场化，利润空间有限，限制薪酬空间。

内地投行人士赴港需满足条件，包括通过香港证监会执业牌照考试、语言能力、国际化项目经验等。但转岗需审慎权衡成本与风险，满足条件的从业者多处于家庭和职业稳定期，缺乏变动动力。制度差异亦不容忽视，香港公司人员优化模式更果断，个体需权衡未来去留。

投行“转港”本质为业务结构调整，若仅视为分流池，恐难治本。人员结构性过剩源于项目稀缺与人才堆积错配。出路在于打通多层资本市场体系，拓宽项目来源，如培育业务增量，推动投行服务全生命周期，释放人才价值。机械转移内地人才至香港，或诱发新一轮人员过饱和。

（文章来源：蓝鲸财经）