AI导读：

5月28日，上海荣正企业发布《中国企业家价值报告（2025）》，揭晓2024年上市公司高管身价排行榜，显示高管年薪平均值略有下滑，但股权激励市场呈现整体回落，多期激励计划稳步提升。广东上市公司股权激励热情高涨。

5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2025）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”），揭晓了2024年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行了详细梳理分析。

该报告基于2025年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2025年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5374家。

报告显示，2024年上市公司高管最高年薪平均值略有下滑，下滑幅度为1.29%，但相比去年，下滑幅度有所减小。同时，股权激励市场呈现整体回落，但多期激励计划稳步提升。

从行业角度看，金融业上市公司高管薪酬水平依然最高，批发和零售业紧随其后，科学研究和技术服务业、制造业也进入前五。而房地产业排名明显下滑，由2023年的第五位降至2024年的第十二位。

药企上市公司高管领跑年薪排行榜。2024年，药明康德董事长李革以4180万元的年薪蝉联A股公司年薪最高的董事长，紧随其后的是迈瑞医疗董事长李西廷和百济神州董事会主席欧雷强，他们三位霸榜2024年上市公司高管年薪排行榜。

据报告数据，上市公司董事长2024年的平均年薪为133.94万元，增长1.70%；总经理平均年薪为130.51万元，下降2.43%；独立董事津贴年平均值为10.29万元，下降9.69%。

从上市板块角度看，科创板、主板、创业板及北交所的高管岗位薪酬平均值依次递减，科创板高管薪酬持续高于其他板块，反映了科创板企业人力资源资本化程度的高水平。

广东上市公司股权激励热情高涨。自证监会发布股权激励管理办法以来，A股上市公司股权激励逐步发展成为重要的激励手段。2024年，广东省上市公司公告股权激励计划数量最多，达125个，占比20.49%。

报告还指出，股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具，股份形式的薪酬正逐步成为高管全面薪酬体系中最核心的部分。