AI导读：

荣耀在AI领域再添新动作，全力聚焦AI人才招募与培养，宣布正式启动“全球百万雄鹰计划”并进军机器人赛道。未来五年将投入100亿美元构建AI生态体系，面临AI人才稀缺挑战，荣耀通过该计划在全球范围内网罗顶尖英才。

　　荣耀在AI领域的布局再添新动作，将全力聚焦AI人才的招募与培养。这一战略决策旨在构建覆盖全场景的AI生态体系，为终端生态提供算法、场景、体验与运营的全链条支撑。

　　南都湾财社记者获悉，日前在荣耀400系列新品发布会上，荣耀CEO李健在其备受瞩目的国内首秀中，宣布正式开启“全球百万雄鹰计划”，并进军机器人赛道。该计划旨在招募全球顶尖技术人才，为荣耀的AI战略提供核心动能。

　　此前，荣耀终端有限公司产品线总裁方飞公布了最新AI智能体核心架构及生态构建计划，并首次在国内系统解读了“阿尔法战略”的技术路径。荣耀计划未来五年，将投入100亿美元（约合人民币720亿元）构建覆盖全场景的AI生态体系，其中涉及争夺AI人才。

　　荣耀的AI征途正值其发展的攻坚阶段与战略重塑的关键窗口期。面对华为强势回归、苹果价格调整以及其他友商持续创新所带来的竞争压力，荣耀选择通过AI技术来打造核心竞争力。

　　为了匹配AI战略愿景，荣耀近期对内部组织架构进行了改革，新成立了多个一级部门，旨在集中优势资源攻坚AI。此外，荣耀还提出了“433阵型”变革蓝图，为荣耀的自我革命规划了路径。

　　然而，在AI浪潮席卷千行百业的当下，AI人才已成为整个行业最稀缺也最关键的战略资源。艾媒咨询的调研数据显示，高达91.3%的受访企业正面临人工智能人才缺乏的窘境。麦肯锡的报告更是预测，到2030年，中国AI专业人才的需求量预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。

　　面对这一挑战，荣耀高调宣布推出“全球百万雄鹰计划”，试图在全球范围内网罗顶尖英才。该计划包括招募技术领军人才、销售精英、优秀毕业生以及荣耀用户体验官，构成荣耀未来的立体化人才矩阵。

　　人才的集结只是第一步，如何将其转化为实实在在的产品创新力、市场拓展力与生态构建力，才是关键所在。荣耀已经开始实践，通过本地化管理团队持续强化市场，同时提出开放的生态合作模式，将荣耀的AI能力开放给合作伙伴。

（文章来源：南方都市报）