AI导读：

诚通基金管理有限公司副总经理方向明在闭门沙龙上表示，女性领导力凭借共情、协同合作等人文因素，或在管理实践与投资判断中形成差异化优势。同时，女性在职场发展中仍面临困境，需从多层面解决。

21世纪经济报道实习生张长荣记者崔文静北京报道 在人工智能时代，女性领导力凭借独特的人文因素，如共情、协同合作及激发主观能动性，或成为管理实践与投资判断中差异化优势的关键。诚通基金管理有限公司副总经理、全国妇联第十二届、第十三届执行委员会委员方向明女士于5月16日“创业投资与民营经济绽放女性力量”闭门沙龙上表示。

本次活动由南方财经全媒体集团、中国投资协会创投委指导，21世纪经济报道、中华女创投家联谊会主办，光大银行科技园支行联合主办，并由21世纪创投研究院提供智库支持，北京龙门育英加速器、私募股权行业ESG倡议（CID）战略合作。

方向明女士在会议上围绕女性领导力进行了主题分享。数据显示，中国职场女性占全球总数的26%，职场就业率接近45%，显著高于全球平均水平。方向明指出，A股上市公司中女性高管力量正逐步增强，公募基金领域女性领导人总管理规模已突破21万亿，40人管理规模破千亿。

在人工智能时代，女性领导力凭借共情、协同合作等独特优势，或将在管理实践与投资判断中形成差异化优势。

然而，女性在职场发展中仍面临困境。方向明从个人、企业、资本市场和社会四个层面提出针对性建议。

目前，千余位女性掌舵资产超过20万亿。同花顺数据显示，超九成上市公司配备女性高管，其中董事长为女性的占比近7%，女性总经理占比8%，董事会秘书岗位女性占比三分之一左右。女性董监高普遍具备高学历，成为企业中坚力量。

行业分布上，医药生物、机械设备、计算机领域女掌门人集中。研究显示，女董事长管理的公司在财务表现上优于男性。

公募基金领域，女性领导人占比近三成，总管理规模庞大。私募基金行业中，女性投资经理占比分别达到22.9%和23.5%，已成为重要力量。证券业女性从业者占比47%，但高管占比偏低。保险行业女性员工占比长期过半数。

麦肯锡研究显示，高管团队性别多元化程度高的公司更具竞争力。方向明指出，女性领导者具有更强的同理心、敏锐的洞察力及韧性领导力，这些优势在数字经济时代尤为重要。

方向明还指出，女性在职场发展中仍面临多重困境，如薪酬差距、晋升通道隐性壁垒等。她建议从个人、企业、资本市场和社会四个层面解决这些问题，推动性别平等。

（文章来源：21世纪经济报道）