AI导读：

最新一期《党建研究》刊发武汉市委组织部文章，提出细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，确保选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，提升选拔精准性和科学性。

最新一期《党建研究》刊发了武汉市委组织部的署名文章，其中提到，要细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，对谈话对象知而不言、欲言又止等情况追问到底，把涉及的关键人、关键事谈深谈透，真正对干部负责、对事业负责。这一举措旨在提升干部选拔的精准性和科学性。

文章指出，武汉将坚持知事识人，严格考察把关，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。具体措施包括构建精准科学的知事识人机制，利用“望远镜”和“显微镜”分析甄别干部行为特征，全面客观评价干部能力素质。每年全覆盖开展市管领导班子和领导干部日常管理调研，深入了解干部在具体工作中的表现。注重一线考察识别，将考察“探头”延伸至产业发展、招商引资等一线，近距离观察干部履职表现和能力作风。

此外，武汉还注重日常跟踪了解，通过列席党委（党组）会议、深入党校课堂、随机走访管理服务对象等方式，对干部德才品行进行去伪存真、考准考实。同时，发挥干部监督联席会议机制作用，构建“大监督”工作格局，综合研判各方面情况，防止“带病提拔”。细心捕捉干部考察中的“弦外之音”，确保选拔过程公正透明。

对于谈话中的“弦外之音”，《中国组织人事报》也曾发文探讨，强调考察人员需具备政治敏感性和洞察力，从细处着眼、从细节入手，精心捕捉有价值的信息，准确辨别言外之意，确保考核评价的准确性。考察人员需当好倾听者，营造轻松的谈话环境，让谈话对象放下思想包袱，讲真心话，反映真实问题。

（文章来源：澎湃新闻）