科创板人事变动频繁,离职聘任成常态
AI导读:
科创板581家上市公司中,189家企业今年发布了人事变动公告,离职聘任成常态。董秘一职变动频繁,核心技术人员离职引发关注,对公司未来发展产生影响。
《科创板日报》12月30日讯(记者黄修眉)据财联社星矿数据不完全统计,今年以来,在科创板581家上市公司中,共189家企业发布了人事变动公告,涵盖了离职、聘任、续聘及提名等多种情况。
具体来看,这些人事变动公告中,4月、8月及7月是科创板公司人事变动最为频繁的月份,分别发布了232份、157份及136份相关公告。从行业分布来看,电子、医药生物及机械设备领域的上市公司人事变动最为显著,分别有356家、233家及191家公司发布相关公告,这与科创板上市公司的行业分布特征相吻合。
(图:年初至12月29日公告人事变动次数5次以上的科创板上市公司)
在逾1300则人事变动公告中,涉及离职的公告超过400份,涉及董事长、总/副经理、董秘、财务总监及核心技术人员的离职公告分别有约17份、60份、23份、18份及179份。其中,中复神鹰董事长张国良因年龄原因辞职,但仍担任总工程师及核心技术人员;凯尔达副董事长兼总经理徐之达因个人原因辞职,其持有的限制性股票将按规定注销。
董秘一职的人事变动尤为频繁,安恒信息在一年内已更换三位董秘,最新聘任的董秘李沐华曾为国泰君安计算机行业首席分析师。此外,海目星董秘罗筱溪、至纯科技、莲花控股、华钰矿业、海康威视等公司董秘也均具备券商分析师背景。分析师转型董秘的现象在科创板上市公司中逐渐增多,他们凭借丰富的行业经验和资源,能够更好地传播上市公司的价值。
今年,科创板上市公司新任职的董秘中,有多位为85后、90后,且女性占比增加,如艾为电子、爱科赛博、会通股份等公司的新任董秘。这些新任董秘的从业经历和专业背景较为丰富多元,为公司带来了新的活力和创新。
同时,科创板公司核心技术人员离职现象也备受关注。部分公司在上市首年便出现核心技术人员离职,也有公司年内多次发生核心技术人员离职。如灿芯股份、爱科赛博等公司均出现核心技术人员离职的情况,对公司的技术研发和未来发展造成一定影响。卓易信息也先后有两名核心技术人员离职。东芯股份外籍核心技术人员离职后,公司聘请其担任顾问,以继续提供技术咨询服务。
资深市场人士指出,核心技术人员往往代表企业未来发展的技术方向,核心成员流失较多或较为频繁会对公司未来发展战略造成影响。因此,稳妥处理核心技术人员在职期间的知识产权归属、商业秘密保护及后续研发工作交接对公司持续创新和稳定经营具有重要意义。
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