作者：徐晓倩

　　人工智能浪潮再次席卷招聘市场，无一互联网公司能幸免。春招自然而然成为头部公司竞相吸纳技术人才的首要战场，各类招聘信息如雨后春笋般涌现于各大社交平台。

　　2月26日，美团公布了2025年春季招聘计划，主要瞄准应届毕业生和实习生，招募规模高达5000人，涵盖10大类岗位。

　　进入3月，阿里、京东、字节跳动、小红书等各大互联网公司相继发布招聘信息，纷纷进入人才招募的冲刺阶段。

　　今年早些时候，AI新秀Deepseek开启了大规模招聘。在相关招聘网站上，DeepSeek发布了21个岗位，其中“深度学习研究员-AGI”岗位月薪高达6万-9万元，算上年终奖，年薪可破百万元大关。

　　“杭州六小龙”之一的宇树科技推出了“机器人控制算法专家”岗位，薪资范围为70K-100K（13薪），以最高月薪10万元计算，年薪可高达130万元。

　　人工智能热潮持续高涨。智联招聘2月发布的数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居各行业之首。人工智能工程师的求职增速也跃居职业榜首，达到69.6%。

　　即将硕士毕业的沐沐，尚未从去年的秋招大战中缓过神来。春招释放的新一批岗位，迫使她再次投入到求职大军中。“今年春招还是涌现了不少潜力岗位，我已经陆续进入几家公司的面试环节，但尚未收到心仪的offer。”

　　“大厂春招需求有所回暖，与秋招补录名额一同开放。今年开工第一周，不少头部公司就发布了岗位信息，整体热度较去年同期显著提升。”负责招聘工作的王伟对时代周报记者表示。

　　脉脉创始人兼CEO林凡指出，通过与多家企业沟通，整体来看，当前企业招聘需求有所恢复，但更倾向于校招，这主要出于用人成本的考量。

　　大厂春招集结号已吹响

　　过去一年，在聚焦核心业务后，各大互联网公司重回增长轨道，人员结构逐渐稳定。因此，春招成为互联网公司业务调整、重新布局的关键节点。

　　2月，阿里宣布未来三年将投入超过3800亿元，用于云和AI硬件基础设施建设，总额超过去十年总和。3月25日，在汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，经历几轮裁员后，阿里员工数量已触底，释放出阿里将重启招聘的信号。

　　在连续几年大规模的降本增效后，大厂的人员缺口逐渐显现。阿里财报显示，2024年年底，阿里员工数为19.4万，而2021年年底，该数字接近26万。

　　在近期财报业绩会上，美团创始人王兴重点谈及AI战略，称美团对AI持“进攻而非防守”态度，“我们将利用一切资源主动进攻，争取在AI领域取得领先地位。”

　　京东加大春招力度，与其当前业务调整密切相关。开年后，京东宣布进军外卖领域，再次搅动本地生活战局。此外，京东也已涉足具身智能领域，侧重家用场景，并成立了相关业务部门。

　　林鑫仍在等待更好的机会，他是国内某985大学研究生，秋招时保底拿到一家头部大厂的offer，他打算在春招的海量岗位中寻找更具性价比的工作。相比秋招时的焦虑，面对春招涌现的新岗位，林鑫显得从容许多，他投递的十多份简历中，已有两家进入面试环节。

　　三年前，林鑫经历过招聘季的激烈竞争。以往经验显示，只要通过业务能力考核的面试，收到offer的概率高达90%以上，但这一情况近两年已发生变化。“竞争愈发激烈，许多终面通过的候选人还需经历漫长的‘泡池子’环节（简历池，指笔试、终面通过后的等待期），再根据学校和综合素质进行淘汰。”

　　尽管春招市场逐渐回暖，但毕业生的焦虑情绪依然挥之不去。沐沐在小红书上更新自己的春招进度，吸引了上百名同样四处碰壁的应届生。此外，她还在个人首页详细介绍了每段实习经历和擅长的技能，希望借此吸引猎头或招聘人员的注意。

　　AI岗位炙手可热，应届生争相涌入

　　回顾几个月前的秋招经历，王冕形容那是一场混乱的战役。由于准备不足，他广撒网上百家公司，集中进行了60多次面试，最终仅收获某头部公司的边缘业务offer。这份工作并非王冕的理想选择，他决定将春招作为跃入AI赛道的最后机会。

　　“毕业后的第一份工作是职业生涯的转折点，若不能进入核心业务条线，很可能被时代淘汰。”经过一个假期的复盘，王冕恶补了AI应用场景和相关知识，最终成功上岸某中厂的产品经理岗位。

　　社交平台上，像王冕一样渴望跻身AI岗位行列的应届生不在少数。面试经验帖逐渐演化为一门课程，希望在春招中翻身的应届生如抓住“救命稻草”般，涌入新一轮技术革命的风口中。

　　面对春招市场涌现的新机遇，亚楠表现得较为佛系。作为某985大学的应届生，由于专业问题，大量招聘岗位基本与她无缘。专业对口成为一道难以跨越的障碍，她注定无法成为热门岗位的候选人。

　　整个秋招阶段，亚楠前前后后投递了近百家公司，进入面试环节的占比达到60%，但确定能收到的offer只有1-2家，同时能满足收入可观、发展稳定、福利待遇不错的公司并不多。经过深思熟虑，她决定保留某中厂的运营offer。

　　随着AI岗位全面涌入春招市场，相关岗位的需求也随之飙升。其中，阿里春招开放的岗位超过3000个，AI相关岗位占比接近50%，高德AI相关岗位占比约65%，阿里云更是超过80%。

　　除了头部互联网公司高调争抢人才外，中腰部公司的研发、算法相关岗位同样占据半壁江山，具备AI开发能力频繁出现在岗位需求中。

　　“今年春招针对性较强，科技公司几乎都在核心业务中融入了AI功能，算法和研发等岗位市场需求量大，薪资也相对较高。”王伟说道。

　　巨大的市场缺口促使头部高校调整招生计划。今年以来，以清华、北大为代表的高校纷纷扩招。以清华为例，2025年计划增加约150名本科生招生名额，并成立新的本科通识书院，以培养具备人工智能AI思维、胜任AI技术、具有AI与不同学科深度交叉知识素养的复合型人才为目标。

　　林鑫也想搭上人工智能的顺风车，他尝试投递某头部大模型公司的实习岗位，却未能获得面试机会，不得不将目光投向大厂的出海业务。

　　“可能是专业不对口，即便是运营类岗位，都要求具备相关AI实战经历或数据分析能力的复合型人才。”在李健看来，在瞬息万变的AI竞赛中，用人单位更看重求职者的创新能力，这种技能也拉开了职场收入差距。李健认识的同校计算机专业应届生收入是他的3-4倍。

　　面对汹涌的技术浪潮，赶上变革的应届生都不想错过机会，但机会并不会眷顾所有人。成功上岸的王冕也怀有一丝危机感，他担心部分AI岗位会成为过渡性工作，一旦在行业竞争中失速，他也可能成为被淘汰的一员。

　　（文中受访者皆为化名。）

（文章来源：时代周报）