作为券商研究领域公认的“黄埔军校”，上海申银万国证券研究所有限公司（以下简称“申万宏源研究所”）即将迎来新任所长。4月27日，《证券日报》记者从知情人士处获悉，现任申万宏源研究所党委委员、副总经理、首席策略分析师的王胜将升任申万宏源研究所所长，此次任命标志着申万宏源研究所在人才战略上的又一次重要布局。

截取自：中国证券业协会

知情人士透露，本次内部提拔“精兵强将”，旨在结合市场环境和业务需求，进一步充实申万宏源研究所的领导力量，并加强其研究战略布局。此举将推动服务国家战略提质增效，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系，提升品牌价值，助力研究高质量发展和公司各业务条线的协同支持。

近年来，申万宏源研究所高管团队年轻化趋势显著，不断有年轻才俊加入。2023年12月，80后计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入；2024年7月，迎来80后首席经济学家、副总经理赵伟；2024年12月，85后新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理。这一趋势背后，是申万宏源研究所对后备干部选拔与培养机制的深度优化。

申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，使各层级干部队伍进一步年轻化。这不仅显示出申万宏源研究所在培养年轻干部方面的成效，也为控股公司和自身持续发展储备了强大的年轻力量，夯实了团队可持续发展的根基。

一直以来，申万宏源研究所凭借在人才战略上的长期深耕与投入，有效夯实了其作为行业标杆的传承根基。如今，经过三十三年的积累和沉淀，申万宏源研究所已建成一套全周期的人才培养体系，包含全面的培训课程框架、分阶段培养项目、带教体系，以及配套的人才发展保障制度，为团队的可持续发展提供了坚实保障。

值得关注的是，自2019年起，申万宏源研究所紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局。通过“研究搭台，联合展业”的模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑了自身专业价值和业务模式。目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，虽仍以分仓佣金为主，但证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。

（文章来源：证券日报）