字节跳动再次向AI人才发出“英雄帖”，积极布局未来。

　　4月27日，字节跳动正式启动2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，旨在招募30位顶尖应届博士，加强AI团队建设。

　　一个月前，字节跳动还推出了“节节高”招聘计划，吸引毕业不到3年的年轻人，特别是技术人才，内推社招候选人如工作年限≤3年，将获得额外奖金。

　　在招聘旺季“金三银四”，字节跳动并非唯一在招聘市场传来佳音的公司。腾讯、百度也于4月宣布大规模招聘计划，重点面向技术人才。更早前，阿里于2月27日启动2026届春季实习生招聘，3000多个岗位中，AI相关岗位占比五成。

　　今年，AI人才扩招成为普遍现象，不仅限于大厂。

　　多位业内人士认为，这背后是Deepseek带来的行业焦虑，促使企业加速AI布局。

　　DeepSeek不仅完成了AI用户教育，还激发了业界的FOMO情绪，让技术积累、月活、营销推广积累下来的用户优势在绝对性能面前显得不再稳固。

　　人才，成为这场战役的关键。

　　字节跳动AI团队今年展现出强大的纳才势头。在Top Seed校招启动前，字节跳动Seed Edge项目也官宣招聘，探索模型推理、感知能力等前沿领域。

　　Seed Edge项目由字节跳动基础研究负责人吴永辉领导，他刚从谷歌DeepMind副总裁职位加入，直接向CEO梁汝波汇报。

　　“节节高”计划涵盖技术、运营、产品、设计、数据科学、风控等多岗位，吸引0~3年工作经验的候选人。

　　有资深互联网猎头认为，“节节高”旨在解决字节跳动的人才冗余问题，通过招聘有经验、高性价比的员工实现降本增效。但互联网大厂资深猎头、职业咨询师申小飞持不同观点，他认为该计划的核心目的是吸引AI人才，特别是人工智能基础研究领域的天才少年。

　　据晚点报道，梁汝波在全员会上反思字节跳动错过AI窗口期，内部放松，未能首批复现OpenAI的模型。此后，DeepSeek-R1的破圈让字节跳动更加紧迫。

　　字节跳动此前已启动“筋斗云人才计划实习专项”、“Top Seed人才计划”等，通过校招、“节节高”等项目，吸纳不同工作年限的优秀人才。

　　互联网分析师张书乐指出，以往大厂只关注3年以上工作经验的人才，现在则开始重视3年内的新人，以带来创意和创新，这是大厂告别内卷、谋求稳定拓展的战略选择。

　　大厂AI总动员，字节跳动并非孤例。

　　DeepSeek的人才观念备受瞩目，年轻的人才结构、自驱力极强的工作氛围吸引大厂关注。

　　腾讯表示三年内将新增28000个校招实习岗位，其中六成面向技术人才。百度未来三年将开放21000个实习岗位，并提升实习转正率。阿里也启动了大规模实习生招聘，AI岗位占比近半。

　　大厂还推出“特事特办”项目，如字节跳动的Top Seed、Seed Edge计划，腾讯的“青云计划”，阿里的“淘天T-star”，百度的“AIDU”，快手的“快Star”，小红书的“REDStar”，旨在充盈AI人才库。

　　部分参与此类计划的应届生年薪可达80万-220万，考勤指标更宽松。如字节跳动的Seed Edge计划承诺精简团队、拉长考核周期、提供充足算力资源，不设OKR和半年考核。

　　大厂对AI人才的狂热，不仅源于DeepSeek的焦虑，还因AI成为新的增长点，推动大厂加速AI战略。

　　据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，AI相关岗位在多个行业头部公司显著紧缺，2024年TOP20热招岗位中，5个与AI相关。

　　目前，AI岗位分为核心科技岗和大模型应用岗，前者是大厂主要吸引对象，要求极高，项目实践、顶会论文和学历缺一不可。

　　跳出大厂，AI基础岗位需求也在增多。随着AI进入应用阶段，各行各业开始拥抱“AI+”应用场景，产业链下游公司也开始关注AI应用。

　　企业在招聘时不必局限于人工智能专业出身的人才，跨学科能力和开放思维更受重视。

　　2025年，DeepSeek引发行业变革，AI相关企业要么狠下心砸钱推进基础模型迭代，要么转向AI应用抢占市场。

　　人才，或许就是转动AI变革飞轮的关键。

（文章来源：时代财经）