界面新闻记者 | 陈靖

作为资本市场的“守门人”，上市券商的高层人事变动一直备受市场关注。据界面新闻记者不完全统计，2025年初以来，A股市场至少有10余家上市券商宣布了高层职位的变动，约占A股上市券商总数的四分之一，涉及人数约20人。这一系列人事调整不仅牵动着市场的神经，也预示着券业新老交替的加速推进。

近年来，券商高层的人事变动愈发频繁。除了内部调整与股东变动导致的人事更迭外，第一代券商老将的退休年龄临近成为主要原因。随着他们的陆续谢幕，券业的未来格局将如何演变，成为市场关注的焦点。

有券商从业人员指出，1月份出现高管变动属于正常现象，部分变动可能早已在走流程，有的与年终考核有关，还有的则可能是内部原因所致。今年以来，券商高管人事变动频繁，“新老交替”成为主要原因之一。一批“60后”高管因到龄退休而离任，为新一代管理者腾出空间。

具体来看，国元证券、国盛证券、中信建投、华安证券等多家上市券商均发布了高管离职公告。其中，中信建投证券党委书记、董事长王常青即将到任退休，中信银行行长刘成已被任命为中信建投证券新党委书记，后续将履行相应法定程序。此外，东方证券、西南证券、财达证券等多家券商的董事长或总经理也因退休而离任。

中国（深圳）综合开发研究院金融发展与国资国企研究所副所长余洋表示，近年来证券公司高级管理层的人事变动较为频繁，这与证券行业的发展周期密切相关。随着第一代证券从业者的陆续退休，券商高管层的新老交替成为必然趋势。

值得注意的是，并非所有接近退休年龄的券商高管都会在达到退休年龄时离任。只有那些采用国资监管模式的券商，其高管才会在达到规定年龄时强制退休。然而，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，原本距离法定退休年龄仅剩1至3年的券商高管将面临延迟退休的情况。

那么，第一代券业老将的谢幕将对相关券商产生什么影响呢？余洋指出，头部券商由于其法人治理结构完善、业务根基稳固、人才储备充足，几乎不会受到显著影响。然而，对于部分中小型券商而言，需密切关注新旧管理团队交替可能引发的潜在风险。如果新的管理层能够开拓进取、突出特色，也可能实现跨越式发展，成为专业化、特色化投行。

此外，近年来证券行业迎来重要变革，多家券商的高管团队相继开启新老交替进程。据界面新闻梳理发现，在43家上市券商中，“70后”已成为高管群体的主力军。他们不仅拥有丰富的行业经验，还具备创新思维和开拓精神，为券商的未来发展注入了新的活力。

同时，随着并购进程的加速，证券公司高层管理团队的调整也成为必然。例如，国泰君安吸并海通证券、西部证券收购国融证券等多个并购案均引发了市场的广泛关注。这些并购案不仅将改变券商的股权结构，还将对券商的高管团队产生深远影响。

综上所述，上市券商的高层人事变动是资本市场发展的重要组成部分。随着新老交替的加速推进和并购进程的加速发展，券商的高管团队将面临更加严峻的挑战和机遇。他们需要在保持稳定发展的基础上，不断创新和进取，以适应市场的变化和需求。