界面新闻记者 | 杜萌 陈靖

　　金融行业“行业限薪”传闻由来已久。近期，“金融央企高管天价薪酬或将面临严格管控”、“公募公司高管和基金经理薪酬与业绩挂钩”等说法再次甚嚣尘上。2024年年报数据披露，验证了这一趋势：券商人均薪酬降幅放缓，22家可比券商人均薪酬均值达50.81万元，同比增幅1.62%，但高管薪酬总额持续下降，多家券商高管薪资“腰斩”。

　　2022年7月，某券商员工家属晒出月薪八万工资条引发热议，被视为金融行业薪酬管理制度改革的导火索。近三年后，“降本增效”、“降薪”成为常态，“人均百万年薪”已成历史。近40万名券商基金从业者如何适应新生态？

　　多家券商高管薪酬“腰斩”。22家可比券商中，10家人均薪酬下降，12家增长。中信证券（600030.SH）高管薪酬降幅最高，达69.61%。红塔证券（601236.SH）等少数券商高管薪酬上涨。

　　广发证券（000776.SZ）取代中信证券，位居高管总薪酬榜首，为3,176.48万元。中信证券、东莞证券、方正证券、中金公司等均超2000万元。招商证券、海通证券、中国银河等券商董监高薪酬也位列前茅。

　　员工平均薪酬方面，中信证券、国泰君安位居前二，分别为77.98万元、70.97万元。人均年薪超50万元的还有申万宏源、广发证券、中金公司、华泰证券等。多家中小券商人均薪酬不足40万元，包括信达证券、华安证券等。

　　券商人均薪酬降幅方面，中原证券最高，达18.65%。中信建投、中泰证券等降幅均超5%，较2023年明显放缓。12家券商人均薪酬上涨，占比54.55%。

　　券商从业人员薪酬触底回升，归因于证券行业业绩回暖。分析师指出，2024年证券行业营收和净利润同比分别增长10%和20%。薪酬调整也受人员结构优化影响，薪酬资源向高绩效岗位倾斜。

　　监管机构密切关注薪酬结构变化，强调高管与员工薪酬比例合理，确保一线从业人员报酬公平。金融高管限薪传言已起，非国央企或稍后实施。基层员工受影响有限，但整体薪酬缩水。

　　公募薪酬调整同步进行。近年来，公募从业人员薪酬包含基本薪酬、绩效薪酬等四部分。随着A股牛市和明星基金经理走红，金融行业高薪话题引发热议。公募薪酬管理改革悄然展开，年终奖等激励措施调整。

　　2024年，部分央企旗下公募公司要求年收入超出标准者退薪，以高管和基金经理为主。标准线在300万元左右。公募公司通过减员、控制编制等“降本增效”。降费改革也影响基金公司管理费率。

　　券商员工总数下降，2023年至2024年四季度末减少3,690人。受市场震荡、新规实施等影响，裁员降薪成常态。公募领域，基金经理离任潮延续，2024年离任数量创历史新高。

　　虽然高薪只是极少数，但金融行业仍是“小镇做题家”首选。然而，“00后”年轻人对金融行业祛魅，降薪成为离职推手。

（文章来源：界面新闻）